现在才9月，中间差了足足大半年呢，就算加上技能培训和编制
作手册，时间也是绰绰有余！”
杨铸翻了个白眼：“你确定你到时能搞得定那300个临时劳务派遣的名额？”
覃鑫一
黑线：“老大，你这是小看了我不是，从近万
里挑三五百个劳务派遣，那不是分分钟的事
么？”
杨铸还没说话，万清猗却噗嗤一声笑了出来：“覃经理怕是没怎么在国企里待过呢？”
覃鑫一愣，什么叫自己没怎么在国企里待过？
自己毕业以后就进了一家冶金厂当技术工好吧？虽然只
了三四年就出来了……
看见覃鑫有些不高兴地看着自己，万清猗抿嘴一笑：“你怕是不知道国企职工虽然平
暗地里各种互相龌龊，但是对外却是非常抱团的；”
“而且……这些企业现在被你们铸投国贸所兼并，并且全部迁到这边来，从大道理上来说，是你们救了他们，并且要给他们一场新生；”
“但从他们的角度来说，却未必如此呢……”
虽然万清猗说的含糊，但覃鑫马上听出了她的言下之意了。
诚然，从道理上来讲，铸投国贸收购了这些资不抵债的企业，并且承担了他们的历史债务，等同于给这些职工们保住了饭碗和生计，算得上是他们的救星；
如果兼并之后，依旧让他们维持不变，最多只是更换一些领导，并且积极给他们的产品找寻出路的话，少不得在这些职工心里，铸投国贸是一等一的大好，并且在嘴上念叨上好几年。
可是铸投国贸一办完收购手续，立马就把这些企业的员工和部分设备全部迁徙到这块他们看起来鸟不拉屎的地方，这就让这些职工心里打鼓了，心里的危机感免不了
棚——毕竟电视上和民间传言里的资本家，没一个是好东西。
在这种危机感下，这些职工免不了要紧紧抱团，用以抵抗某些资本家的险恶用心，于是在这个时候，原本的厂领导们的分量就显现出来了，用“绝对权威”来形容这时候的领导们一点都不为过，而那些原本以为会被替换掉的领导们为了自己考虑，这时候也没有令职工失望，站出来开始勇于发声。
原本一开始只是提出一些小要求，诸如住房条件、工资待遇不变等等；这种很正常的要求覃鑫想都没想就答应了，于是这些获得了第一次“胜利”的领导们，在员工中的威望更甚。
而随着一次又一次的“胜利”，这些来自不同企业的厂领导在形成了串联之余，却也自以为识
了覃鑫的真面目：这货是个怂
，好对付的很。
于是，便愈发得寸进尺起来——他们坚信，多力量大，只要职工听自己的，你收购了我们企业有怎么样，就算我的要求过分点又怎么样，就算你看出来我裹挟民意是为了一己之私又怎么样，你敢动我一根毫毛么？
接下来，便有了让覃鑫痛不已的工会问题和家属安置问题。
偏偏覃鑫一开始会错了意，以为这些企业是杨铸必须
出100分答卷的，因此各种忍让，各种妥协，逐渐地让这些有些尾大不掉的趋势。
可以想象，一旦得到了杨铸答案的覃鑫把boss的明确指令执行下去，将会引起何等的轩然大波——这些措施如果放在刚兼并那会，说不定还会迎来一阵拍手叫好，毕竟铸投国贸做的可比一般的企业厚道多了；
可是现在嘛……
对不起，心是贪婪的，覃鑫前段时间的种种表现外加厂领导的鼓怂，让所有职工的心理预期值到了一个极高的程度，他们一下子绝对无法接受过大的心理落差；
事实上，在国企氛围里长期形成的惰
也让他们在不愿意面对竞争制度的同时，产生了微妙的赌徒心理。
而如果不出所料的话，等到覃鑫一旦开始落实杨铸的指示，下面必然会迎来一波强烈的反弹，甚至……“非
力不合作”都算是轻的。
而一旦这种况没有在短时间内得到快刀斩
麻的解决的话，这种状况将会持续很长一段时间，并且形成两
旗帜鲜明的阵营；届时别说300个临时劳务派遣了，原本报名的那二十几个还愿不愿意去都要打上一个大大的问号！
想明白其中的道理后，覃鑫不由地脸色严肃起来。
作为在社会上混了二十多年的老油条，他自然有快刀斩麻的法子，只不过事关原来国企员工，更关系到杨铸与上面达成的协议，因此尺度如何拿捏这一块，他必须得到杨铸的亲
意见。
看着覃鑫盯着自己，杨铸笑骂一声：“你是项目负责，看我嘛！”
说完，却仿佛没骨似的靠在树上，悠悠地说道：“咱们马上就要跟世界接轨了，未来铸投国贸身上的担子会越来越重；”
“既然的是虎里抢食吃的活计，那可容不下满心都是小算计的小领导，”
“以及……认不清现实，总想着好吃懒做的员工！”
听到杨铸这轻飘飘
