第2章 升职

衣服”，“先披我的吧，我送你回家”彭伟坏笑着，他仿佛看到了自己和这个小妮子还有未来。

彭伟送完璐璐，回到学校。

“我等你很久了”姜楠出现在彭伟的办公室，丁婉正在招待她。

“呵，你来了”，“我是来要我的职位的”，“我记得，你说过，你不屑”，“我不会傻到放弃我的职业，是你做的太绝”，“好吧。恭喜你，成为了本校第一个班主任，班级任你挑……”彭伟递过合同，“小婉呐，去通知各任课老师，下午三点开会说一下可以升职的事”……

“各位老师，本校自开校以来，没有竞选过班主任，是因为我觉得班级少没有必要。如今我们学校的规模已成，班主任以及科主任等职可以选了。由于学校的教师数有限，不是说谁都会有更高的职位，看什么我就不明说了，教育学生这么多年你们应该都知道。好了，我主要的概括一下，剩下的你们咨询小婉吧，我还有事”彭伟说完，带着彭湃离开。

“升职这事和面试可不一样，你要是想要把关，只能把新给你，元老们……”彭伟代着。

“叔你放心吧，那些许个元老，都是妻了吧？我可不是妻控”，“说的就是这个，你小子可给我注意点的，事该怎么办，想好了，别总用下面想事”叔侄俩说罢，便开始各怀鬼胎，审计着升职报告和考试的内容。

经过一学期的观察，彭伟发现教师们的教学热很高。

而这一切不是彭伟主要想看的，因为为师表，如果没有文化功底的，那只能误子弟。

若想学校长久的开展下去，师资的力量不容缺少。

但往往公平竞争的背后，才是真正诱的。

和彭伟预想差不多的是，那些已为妻的教师送礼的居多。

而且更像是商量好的，每都按现在的年薪乘以10，算作礼金。

这也是彭伟希望看到的，可以减少他的开支，同时收住了教师们的心。

而与此同时，传说新来的教师们与彭湃战火热，甚至没有忌讳的3p，有望职位提升的同时，促进了姐们间的感。

“我听小婉说，你和学校新来的老师都有染了？”彭伟询问着。

“这事神怎么知道的”，“你呀你呀，能不能别拿在美国学来的坏习惯用在我这，你说了算也行”，“是她们识时务，班主任很赚钱吗？”，“如果咱们是皇上，她们就是县令，一方百姓民脂民膏，可以了”，“卖身求荣，哈哈，这个寂寞的社会啊”，“我怎么不信呢？我就纳闷了，她们都找你？有我这个大校长不找”，“哈哈，这还要感谢神相助啊，我这个大侄子天天毕恭毕敬的，求她办点事，她能不应吗？”，“嘿！她们都很主动的找上你，然后就有染了？”，“实际上吧，就两个”彭湃很委屈的说，“好像新来的任课老师们都很安于现状”，“哈哈，我说的嘛，也就孙瑶和李思，你面试的那两个。好吧，剩下的，我会去挨个谈话的，第一的升职，该上任了”……

经过一单对单谈话，彭伟知晓新老师们的心理，安于现状是一方面，薪资上的升值空间是另一方面。

姜楠是个工作狂，她只给彭伟扔了一句话：上班时间只热衷于工作。

彭伟知道这个只对一夜感兴趣，况且自己已经和她有了一次。

而鲍璐璐则是不思进取的代表，她非常主观的表现了安于现状、不求升职的意见，言外之意更多的是她不想这种机会成为她龌龊的资本。

彭伟私下决定，让空缺彻底变为肥缺，而升职不再以推荐信形式进行，这次将进行职业考和升职考两种。

职业考能判定教师们的职场能力，而升职考则是让过关的教师们进行的升职的理由。

避免了非公开，公正的笔试，卸去了很多防备的心。

令教师们震惊的是，很多都未能通过职业考，不是她们的职场能力不行，而是不足以担当班主任和科主任之职，很多都是败在了心里问题上。

剩下来的，仅仅10余。

紧接着是公开的笔试，高考有ab卷之分，升职考同理，但是每个的卷子皆不相同。

其实这是彭伟的一计，只要你够心细，你就能看到每道题的第一个字会组成一句话。

譬如“六月六北花小区下午两点”、“星期十四华庭小区上午十点”等诸如此类。

职场潜规则无处不在，彭伟绞尽脑汁才想出这招。

他看透了，这虽然是自己的学校，但是这是职场，不是自己的后宫，不是所有的都是自己的。

既然是职场，那就尔虞我诈的竞争，靠本事拿饭碗。

彭伟每个周末都希望有能来赴约，进行潜规则。

一周、两周的连续失败了，彭伟心想，这就别怪我了，作为是你们不够心细，心细也是考量能否做班主任的前提。

至此，十