宋博硕的家中！
“宋哥，你对目前咱们集团组织架构和
员编制有什么看法？”
秦扬看着宋博硕，他也是笑眯眯的问道，他也是考验一下宋博硕的专业能力。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
宋博硕则是笑着道：“目前是有一些想法，不过这些想法也是根据秦董您刚才所说的基础上有的……”
“说说看……”
秦扬点点
，他也是笑着道。
宋博硕轻嗯了一声道：“高层这一块，秦董和林总裁、刘总裁定夺应该就可以了……”
秦扬点点道：“高层这一块，到时候我会安排的。目前就以林总裁和刘总裁为主，还请两位辛苦一下啊……”
“扬哥，你说的哪里的话？我已经把这当成是毕生的事业在做了，哈哈。”
林俊聪虽然说的轻松，可他真的也是这么做的。
他觉得自己在恒达，永远是活在自己老爸的
影之下。
可若是在天扬集团成功，那以后他也将名垂青史的那种。
这才是他极力追求的目标，他不想任何时候提及自己的时候都是恒达的少董。
一旁的刘文耀也是笑着道；“目前集团事务并不繁杂，后期增补一些高层也是可以的，其实高层只要价格到位，吸引力还是很强的。”
“刘总裁说的极是，不管高层还是中层乃至普通员工，只要工资到位，一切都不是问题的。”宋博硕笑着道。
现在，他最大的问题就是员工的待遇问题！
这关系到以后招聘的问题，如果待遇低了，那招真的就困难了。
如果待遇很高，那不愁没有啊！
林俊聪看了看秦扬道：“待遇这一块，自然是由扬哥定了……”
“你们怎么想的？”秦扬笑着反问道。
林俊聪立马道：“要不然咱们按照市场价上浮百分之十到二十？这样的话，应该是会有竞争力的。”
“嗯，如果要是上浮百分之十到二十的话，招聘这一块应该难度不大。”宋博硕笑着道。
“宋哥，你自己怎么想的呢？”秦扬问道。
“秦董，我只是事总监，这些事
还得您亲自做主啊。”宋博硕可不敢瞎说。
“这样吧，一线员工的待遇按照一年十五万计算……”秦扬笑着道。
“十五万？秦董，这……这会不会太高了啊？”宋博硕吓了一跳。
秦扬笑着道：“工是一个企业的根本，十五万其实在江城并不多，不是吗？”
“目前江城一线普通工的平均薪资才五千多啊，您这都翻倍还带拐弯了啊……”宋博硕看着秦扬也是有些不可思议道。
“这个事就定下来吧，
职的年薪就定在十五万，以后根据工龄每年递增，让工们也有一个希望和盼……”
秦扬一说，直接让宋博硕有些激动甚至是感动了。
一旁的刘文耀也是点点道：“我同意秦董的想法，如果咱们的产品真的能够赚那么多钱的话，那么多给一些工，反而可以培养我们的企业文化。”
“呵呵，其实看问题也不能太过片面，到时候我们在周边地区打造完整的产业链，势必会带动更多产业的发展。”秦扬依旧带着笑容道。
“那……那咱们管理员呢？”宋博硕索
也就继续问下去了。
“管理员按照扁平化管理吧，我举个例子，例如事部门，从下到上可以分为专员、主管、副经理、经理、副总监和总监六个职位，总监年薪暂定两百万元、副总监一百五十万元。下面四个就由宋哥自己定吧……”秦扬笑着道。
“我……我定？”
宋博硕看着秦扬，他感觉秦扬对于自己已经不仅仅是信任了，这简直就是放权啊。
他甚至还没有正式的进岗位，却已经是拥有着极大的权力了。
“这个我想您应该比我专业，反正原则只有一个，管理员起薪不低于三十万，经理不高于一百万的标准。”
秦扬早已经是想好了，真正能够让员工有归属感的，其实就是工资。
工资才是真实反应一个企业的最佳文化。
一个企业高调唱的再多，最后不给别实惠，也是白扯。
林俊聪此时听着秦扬的话，他也是叹了一
气道：“扬哥，你这也太大气了一点吧？这跟我想的差距有些大啊，哈哈……”
“若是赚到钱，你也不会在乎这些了。若是赚不到钱，咱们现在说这些也没有意义不是吗？”
秦扬并不在乎钱，所以他根本就无所谓的事。
他只是想要为华夏做点什么，毕竟这里是他的故乡不是吗？
“秦董，您放心。我保证让我们的队伍以最强有力的战斗力出现在您的面前……”
