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会议的议程有3 项，1、先进行工作分工；2、听取华海公司和华维公司的季度工作和财务汇报；3、华海公司和华维公司的
员汇报完后回去上班，咱们再议局里几个最近的工作。”
说到工作分工，杨局长说：“根据牛笨和吴耀华同志以前的工作
质和局里的工作特点，我提议牛笨分管业务和行政；吴耀华分管总务和后勤，大家看怎样。”
只样的会议，这样的提议是合
合理的，大家一致拍手庆贺式的通过了。
下面的议程由胡延丽把华海公司的第一季度工作做了一个简要的汇报，汇报前给每个领导了一份详细的书面汇报材料。华海公司财务科长王娜把公司的第一季度的财务况作了一个大体的通报。
华海公司的工作汇报完了，牛笨代表华维公司把公司的现状介绍了一遍，姚姁代表华维公司财务科作了财务汇报。汇报中提到，这次华维公司事件给公司最后造成了14万多的损失无法挽回。杨局长听完两个公司的汇报后，作了总结讲话，他首先对华海公司的季度工作提出表扬，希望公司能再接再厉，争取在工作中再上一个台阶。说到华维公司，杨局长对牛笨处理公司的善后事宜大加赞赏，不但及时的控制住公司的局面，而且公司的
常工作没有受到大的影响，他建议华维公司为牛笨也发一份劳务费，对于做出贡献的同志要有所回报，不能让这些同志
了工作，担了心，还没有一点报酬。其实在这样的会议上，局长的提议多数就是决议，下面在会议后照着执行就是了。
汇报完工作后，两个公司的员离开会议室回去上班了，局务会议继续举行。杨局长说：“有几件事和大家议一下，牛笨和吴耀华两个到了局里的领导岗位，他们原来的职务由谁来担任。”
杨局长说到这里，让大家酝酿一下，吴耀华想了一下说：“我提议由黄小娟同志任开发科科长，黄小娟同志虽然是杨局长的夫，可也是我们局的一个正式部，过了公务员的考试，在副科长的职位上已经快10年了，积累了很多的管理经验，我们应该任不唯亲，任贤不避亲，我觉得黄小娟任开发科科长是非常合适的。”
吴耀华说完后，大家一致同意他的看法，向杨局长举荐黄小娟，杨局长等大家说完后说：“大家的心意我领了，我认为黄小娟到开发科是不适宜的，她唠唠叨叨的不适合在那个重要的位置上，现在的职位倒很适合她。吴局长，你是开发科工作了多年的，你看开发科里有没有合适的选。”
牛笨听杨局长说完，知道杨局长指的开发科里面的选，开发科里吴耀华为科长，只有一个副科长张忌玉了，也只有他能符合科长职务，因为要成为一个科长多数况下要经过副科长的这一个过度。
吴耀华想了一想说：“开发科的副科长张忌玉是个很不错的年轻同志，业务也熟练，工作积极也很高。”
杨局长用征询的眼光看着牛笨，牛笨说：“我觉得吴局长的这个提议很好，我也提议张忌玉为开发科科长。”
纪检郑书记和工会刘主席对于这样的提议没有异议，杨局长说：“那就这样的把张忌玉暂定为开发科科长选，报市事和组织部门备案确认，科长定了，副科长职位又空了，吴局长，你就再提一个选吧。”
杨局长接连让吴耀华提开发科的领导选，其实这就是一种领导艺术，我是决策领导，可我就是不提我心理的选，要下属提出来，顺理成章的民主通过。吴耀华一时有些为难，他也明白杨局长的意思，他在心理默默的想了几个选，估计着能否在今天的会上通过，思来想去，他提出一个来：杨局长的一个远房亲戚，开发科的科员赵伟，他对这个小伙子还是比较有好感的，也比较本分，业务也可以的。
杨局长听了吴耀华的推荐选后摇了摇
说：“赵伟还比较年轻，以后有的是机会，我提议一个，大家考虑考虑，开发科的陈刚怎样？”
吴耀华一听，心理一震，陈刚是他刚才心理的第一个选，这个小伙子到开发科后工作认真，基础理论扎实，业务能力强，为处世也不错，主要是和自己的关系处的很好，自己到那里出差，必然带着他去，明显是自己的得力将。杨局长现在提出了，是慧眼识，还是有意的考验自己，他一时拿不定主意该反对还是支持。
杨局长看出了吴耀华的犹豫，接着说：“陈刚的业务能力大家有目共睹，小伙子为也不错，管理能力要在岗位上好好培养，如果大家没有意见，这个选就过了。”
吴耀华感激的看了杨局长一眼说：“我完全同意杨局长的提议，杨局长的这种任维贤的品质值得我们学习。”
开发科的领导确定了，该到办公室了，牛笨看了孙洁一眼，孙洁正伏在桌子上静静的听着。
杨局长说：“办公室主任这个职位也很重要，不仅要有很
的文学能力，也要有一定的组织协调能力，牛局长，你看看，谁能胜任这一个工作岗位？”
杨局长第一次把牛笨称为牛局长，牛笨一下子还很不
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