第246章积分制（下）
“有！”陈大江说：“在第三页或是第四页上有说明。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取你们可以看一看。当月积分扣除达到十分时，本月奖金扣除一半。十五分扣除全部奖金。当达到二十分的时候。公司会立即与他解除合同。记住……我再强调一遍，我说的是所有
。包括你们这些领导层。如果哪个厂长或是总经理被发现贪钱或是犯下大错了。他的积分扣除多少你们也可以自己去查。只要达到二十积分，不管是谁，一律开除！并且下面会形成单独的监管制度。任何都可以将实质
的证据拿出来举报别。就算是普通员工，只要他暗中收集好证据，也可以通过公司的邮箱举报总经理。一经证实，必定严惩。”
这算是有赏也有罚了！好处给你了，但同时约束也出现了。
陈大江记得自己听
汤课时有个说过，企业想管得好，不能一切职责都扔到底下的职工身上。而是要把职责加在那些管理层身上。
只有他们才能带动好下面的积极工作。如果他们懈怠了，时间一久，企业也会渐渐变得懒惰起来。再想迅猛发展，与同行竞争就没那么容易了。
陈大江的话说得很无
。但同样也很有浆果。这些听过之后全都变得安静下来，这一次再没有轻声低语。更多的是在思索着陈大江的言外之意。
这是有意在敲山震虎？还是真的打算对哪个动手了？
联想到前不久代国庆离开公司，甚至连他和小舅子也一起都走了。众心中开始变得不安起来。
代国庆和陈大江的关系可是非常好的。这在公司内部也不算是什么秘密。现在就连代国庆都被踢出局了。那他们这些还处在边缘地带的小领导恐怕也不是那么安全的。
陈大江等所有都缓和了一会儿之后，才继续接着说：“这一次具体要发行多少
份我还没确定。毕竟能不能上市也不是我可以说了算的。但是有一件事我已经决定要做。就是在公司里做满三年的，可以再额外认购一千，做满五年的可以再多认购两千。而从公司成立一年内加
进来一直做到现在的员工，不管是什么职位，都可以认购五百。目前公司每以一块钱来计算。三年后如果公司不能上市，会如数把钱原价退还回去。”
这是在玩什么？
所有都有些蒙了。
陈大江此举完全是有点自残的行为。
公司是他的，他完全可以拖欠工资，甚至是减少奖金来实现资金的回笼。没必要搞这套收买心吧。
不过如果手中真的有了公司的份。似乎也是一件很不错的事呢。
公司发展要求变。陈大江也不懂得具体如何管理。而对于下面那些所谓的各路领导层他更是不清楚对方心中的想法。
所以最好的办法就是权激励。
在做这件事之前，陈大江也寻问了一下李玉贞的意见。
李玉贞表示每个公司都有自己独特的管理方法。就像三上集团各个子公司
叉控的方法不一定适用于LT集团一样。
同样的道理，陈大江想要管理好自己的企业只能自行慢慢参悟。别说的只是一个参考。具体有没有用，要试过了才清楚。
所以陈大江才决心改革。虽然不清楚有没有效果，但至少试试水看看效果也好。
饮料公司就当做是一个试点吧。如果成功的话他也会考虑同样用在电动车公司上。
现在大江电动车在市面上还是很火。但市场占有率已经由最初的百分之百一路降到了百分之七十二。看形甚至还有继续下跌的可能。
但陈大江并不心急。
大江电动车的品质一直是个非常好的保证。
他要做的是一个品牌。而不是短暂的把钱挣进
袋里。
只要品牌维持住，未来钱自然会源源不绝的滚袋。
陈大江又具体对公司一些细微的管理事项做出一些简单的变动。同时向各个管理层领导提出咨询意见。
陈大江其实对于公司里面的具体管理根本不清楚。这是一件非常尴尬的事。但是没办法，他陈大江的确不太擅于管理一家饮料公司。
不过他提问也不是为了了解到这些事。而是看看哪个能说得更多更具体。
表面上陈大江平静的倾听着每一个的建议。但其实真正做记录的是隐在暗中的郑艳丽。
郑艳丽会把每个提出来的建议进行详细的记录。然后再拿给李杰去看。
如果李杰认为可行，那这个就会成为重点培养的才。
这也算是一种淘汰法则吧。让优秀的尽快上位，没能力的早点滚蛋。免得最后公司变成死海状态。
陈大江以为只是简单的待一些事。很快就可以结束。但没想到会议整整开了四个半小时。结束的时候太阳都已经落山了。
