金之外，都会给大学生提供足够多的实习岗位，给出很高的薪水。这是惯例了。清华的大学生也是大学生，他们一定会支付薪水。”
王海洋面色微僵，强笑道：“至少可以先把三方协议签下来，给硅谷的企业提个醒。告诉他们这些大学生是紫微星重点培养的
才，让他们注意点。”
许亮杰点了点
，“嗯”了一声，“这是对的，有一层紫微星的潜在关系存在，他们会比较收敛。”
贺阳沉声道：“焦点不是硅谷的企业会不会收敛，会不会主动挖咱们墙角的问题，而是咱们的大学生出国以后，见过了大世面，还愿不愿意回来的问题！主动权不在我们，也不在硅谷的企业，而是在这些大学生手里。咱们的正式员工派出去了，可他们在国内买房了，谈了恋
，就有了羁绊，就只能回来。大学生在国内是一片空白，去国外也是一片空白，羁绊太少。”
周不器道：“对，这是最关键的一点。”
孟厚坤有点不耐烦，气道：“其实就一点，钱！硅谷能给出比我们高的工资！美不美家乡水，亲不亲故乡。都是，谁没有思乡之
？谁没有国之？怀不能当饭吃，首先得特么过上好生活！”
王海洋摇道：“涨工资是不可能的。”
这个问题，周不器早就跟贺阳讨论过。
给一些基层的技术员开出可以媲美硅谷的高薪，紫微星完全可以做到，每年就是多支出几个亿而已，不算什么。
关键是不能给。
绝大多数工作都不是为了理想和怀，而是为了赚钱，为了更好地生活。没钱的时候，他们会非常地努力，奋斗奋斗再奋斗。
有钱了，身上的那
劲就没了。
包括很多企业家也是如此，创业成功了，财务自由了，想买什么就能买什么，漂亮
换着玩……时间长了，生就茫然了，就失去奋斗目标了。
连张朝洋、王实这种级别的大佬都不能避免。
真正能够在财富自由之后还能继续奋斗的，依靠的都是个的兴趣、怀和理想。
给员工涨工资很简单，可后续的一系列问题不好解决。
不努力了怎么办？躺平了怎么办？有钱了有底气了不听指挥了怎么办？男有钱就变坏，天天把心思都用在了别的地方，怎么办？
这是
。
只有很少的一部分能够在财富自由之后依旧对工作充满了热，充满了兴趣。
兴趣才是生最好的导师。
而国内的教育最缺的就是这种东西。
计算机热门，就都纷纷报考计算机系；金融热门，就都纷纷报考金融专业；医学热门，就都纷纷去学医了。
归根结底，是因为学这个专业更好找工作，更容易赚钱。
这是赚钱导向。
只有极少的一部分兴趣导向，才能在工作之后脱颖而出。就像王小船，从小就对计算机
度痴迷，极度热。不是为了钱而工作，反而成了最有钱的群体的一员。
想从普通员工一步步地变成高管，除了能力足够强大之外，必须要越过财务自由的心理关，要么有强烈的兴趣，要么有强大的怀。没有
神属的支撑，做不了高管，最多到中层就歇菜了。
贺阳叹了
气，缓缓的道：“涨工资这件事太复杂，不容易运作。可以想办法从其他方面找补，比如解决首都户。”
孟厚坤淡淡地道：“户是其次，主要是房子。国家把大环境都构建好了，要利用好这个专属于我国的优势。咱们可以推出一项福利政策，公司会帮着那些优秀的有潜力的员工支付房子的一部分首付，贷款让他们慢慢还。一个月的工资一半用来还房贷车贷，工作关系也就稳定了。”
顿了一下，他接着说：“就比如这些清华实习生，出国前咱们就给他们安排好，让他们家里出钱。他出5万，咱们出10万。他出10万，咱们就出20万。封顶30万。有了这个政策，他们就算到处借钱，也要尽可能地让家里多出钱，白捡的便宜，哪能不要？筹到钱之后，付了首付，买一套房子。房贷用他们将来在紫微星的岗位工资做抵押。如果出国之后一去不回了，房贷合同失效，产权转给公司。为了保住家里辛辛苦苦筹到的一笔首付款，他们也要回国。”
周不器的办公室里，鸦雀无声。
就觉得这厮果然是锦衣卫指挥使，名不虚传！
心够黑！
拿捏得妥妥的。
季子安是个纯好，忍不住问：“去国外的收
很高，10万、20万的首付款，放弃了也影响不大，几个月就赚回来了。”
孟厚坤嘴角一勾，“是啊，清华的大学生能有这样的见识，可他们的父母有吗？自己一辈子的家底拿出来，给孩子在首都买了房子，付了首付。结果孩子不要了，首付款打水漂了，他们能同意吗？”
季子安抽了抽嘴角。
