第120章人才

协调各部门之间的沟通与合作等。”

“这些其实都是力资源的职责，但很多企业的力资源部根本就不健全，成了一个招的工具，而不是企业发展的参与者和推动者。”

商岩松在那里侃侃而谈，由感而发。林睿几对这方面也有点兴趣，也不时上几句，问上几个问题，他都解释得举重若轻，是道。

几聊了一会力资源的职能和职责的问题，林睿忽然感到有点尿意，他告罪一声，去了洗手间。

洗手间有100多米，走在景色优美的园林中，林睿忽然心中一动，仿佛想到了什么。

他对商岩松的印象不错，虽然不知道具体能力如何，但理论知识和经验绝对很不一般。

商岩松以前是流云传媒集团的力资源副总监，那是一家员工上千的大公司，这个年纪能坐到这个位置，能力肯定是有的。

现在他离职了，而自家公司缺个力资源总监，这是一个不错的机会。

想到流云传媒，林睿记得自家公司有一个是从流云传媒离职的。

林睿仔细想了想，这才想了起来，是技术部的一名设计师，或者说架构师。洛城师大美术系毕业，在流云传媒创意部门过，后来想转行，自学了架构师的知识，两个月前职了林睿的公司。

既然在流云传媒工作过，又离职不久，应该知道商岩松吧。

想到这林睿拨通了韩云松的电话，让他问问那个员工，对商岩松的印象，和他在公司的风评如何。

韩云松办事很快，林睿挂完电话不过几分钟，刚从洗手间出来，就接到了他的回复。

结果让林睿很满意，如果没有夸大其词的话，林睿这次确实捡到宝了。

这是一个非常有才华的，无论是做还是做事，包括在公司的风评都非常好。

而且很有想法，敢于尝试和改革，是能力非常强的一个。

知道了这些，林睿也就放心了，那么下一步就要考虑如何忽悠进公司，这一点很有难度，毕竟林睿的公司对比他呆的前一家公司太小了。

只能先谈谈公司的前途和理想，对这点林睿不抱太高的期待，只要让他觉得公司有发展潜力即可。

反正最后免不了开高薪砸钱挖，公司实力不够，饼也不好画，只能来点实在的。