第1395章 员工持股模式

“现在的私营企业，主要分为三类。一类是传统型企业，就是老板和一帮雇员。一类是员工持的非上市企业。还有一类就是上市企业。”

“咱们腾飞公司处于什么位置呢？处于第一类企业与第二类企业之间。咱们正在搞员工持，但只到部分基层管理员。咱们今年下半年的任务，要把持员工发展到全体基层管理员和全体技术工。”

会议室又响起掌声。

“但搞到这一步，还不算全员持，因为还有占三分之二数的民工，他们的利益也必须考虑。所以一方面，咱们实行员工持制度，年终按分红。另一方面，对一线民工实行奖金制度，年终集中发放。”

“这里我要说明一下，我参考了国外私营企业的架构模式，结合咱们的实际，才制定了现在的员工持模式。老顾，下面你来说明一下。”

老顾公布了《腾飞公司权分配及调整方案》。

老顾介绍了以后，三位秘书下发《方案》。

老顾说道：“各位，老板的意思呢，是大家回去以后，就《方案》的具体内容，向下面征求意见。一个月以后，大家把下面的意见集中上来，再由老板正式定稿。今年年底，就将按这个《方案》正式执行。”

白手点了点，“就这么办。老顾，把这个方案给《新申报》，我要向全社会公开。”