白手还有两个大招。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
一是实行岗位责任制，像他的几个建筑公司这样，每一个项目，都由项目经理说了算。
一个项目需要多少
，需要配备多少技工和普工，生产如何实施，等等，都
项目经理负责。
下面的班组以此类推，由班组长负责。
这样做的好处，就是不养闲和懒及庸。
还有一个大招，就是拓展业务。
白手自己不搞装修、不搞物业。
因为就利润来说，搞装修搞物业，远不如直接搞建筑搞房地产开发。
但搞装修搞物业能扩大就业，安排冗员，正适合市一建市二建市五建的内部改革。
常清扬评价，白手出的最后一个主意最有价值。
白手起身扬长而去。
不能白给家出主意。
回到公司，白手召来老顾和乔教授。
老李和余全宝不在，老李去了浦东新区，余全宝去参加在杭州举行的全国建筑行业标准大会。
白手先向老顾和乔教授通报了座谈会的
况，以及自己的判断。
还有座谈会结束后的小会。
自己的想法，白手暂时不说，因为老顾会问。
果然，老顾问道：“小白，你叫我和教授来做什么？”
白手不马上回答，却先问乔教授，“教授，你的房地产开发公司，现在最缺什么？”
乔教授不假思索道：“才啊。设计的，监理的，预算的，都缺。我需要一批即
即用的才，我已经打过报告了，加起来至少需要六十。”
白手点点
，“去市一建市二建市五建挖。老顾，这事给你。”
老顾明白了，“噢，他们减，咱们就挖。”
“对。”白手点了点。
老顾笑道：“咱们求之不得，就怕贾明亮、魏国平和余晨华骂娘。”
老顾是从体制里出来的，知道从体制里挖的难度。
“没关系，不要怕。他们要是骂娘，你就让他们找我。”
乔教授道：“这次倒是个机会，咱们的才短板，也许可以彻底解决。”
老顾笑道：“小白，你可真行。一边帮他们出主意，一边挖他们的，他们骂娘是肯定的。”
白手也笑了，“没法子，我总不能白帮他们出主意吧。”
乔教授递上一份材料，“小白，这是你委托我做的计划书，就是建筑系统员工薪资的调整，请你过目。”
白手接过材料，一张张拆开，自己看一张，接着再递给老顾看。
“老顾，你有什么意见？”白手边看边问。
老顾又笑了，“给我们涨工资，我们还能有什么意见。”
白手道：“以我的估计，接下来咱们建筑业会有一个
发期，竞争的激烈程度也将随之增强。所以我想早做准备，先把自己的篱笆扎牢。”
乔教授笑道：“防止才流失？”
“呵呵，我这个比喻，算是话糙理不糙吧。”
“这个方案如何？”乔教授问道。
白手再看一遍计划书，“你的方案还是有点保守，教授。我的建议是，高层员涨百分之二十五，普工涨百分之五，技工涨百分之十，基层涨百分之十五，中层涨百分之二十。”
乔教授道：“这幅度是不是有点大，会不会影响公司的正常运营。”
老顾道：“咱们有总公司托底，倒是不会影响正常的运营。我就是觉得，这是在割老板的
。员工的工资涨了，老板的收
自然就少了。”
白手摆了摆手，“我学过经济学，但只学了点皮毛，根本就没学到家。所以我的行事规则，只能独立思考，努力建立自己的原则。我的最低原则是，我赚三块，要分一块给员工们。”
老顾算了一下，“老板两块，员工们一块，现在好像还没达到。”
白手点着道：“对，经过这次调整，能达到并超过二比一这个要求。但这还是第一步，我刚说过，这只是最低原则。”
乔教授笑着问，“那最高原则呢？”
“一比一，老板赚两块，要分给员工们一块。”
老顾又开始计算。
“小白，要是达到一比一，以去年为例，你还得再拿五百万出来发工资。”
白手笑道：“一步到位，我可舍不得。从二比一到一比一，我准备三到五年内完成。就现在的二比一，已经远超同行，我要的就是这个效应。”
老顾点着道：“明白了，以这个工资标准挖，保证手到擒来。”
乔教授也笑了，“老顾，就看你的了，我可是等着用啊。”
还别说，老顾只用了十天不到，就从市一建
