农历九一年的这个腊月，白手的腾飞集团公司提前放假。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
腊月十一，是发工资发奖金的
子。
对建筑行业来说，工资发放制度是个特殊的存在。
一直以来，工程队发工资，每月只发一部分，一般以生活费为准，实发数目顶多不会超过实际工资的三分之一。
这几乎是约定俗成，一成不变。
白手的出现，打
了建筑行业的这个不成文的规定。
白手有两个改变。
一，员工的工资每月实发不低于三分之二，其余的年底结清。
二，建立奖金制度，不仅每月有奖，还有年终大奖。特别是年终大奖，
都有，按贡献计算，已固定成了公司的福利。
白手待员工好，全上海都知道，有
皆碑。
这也正是白手招同行恨的主要原因。
白手从来没有拖欠过员工工资，也从来没有克扣过员工工资。
更别说白手的高工资制度。公司成立以来，工资一直比同行高百分之十到百分之二十。至于年终奖，大部分同行只是做做样子，只有少数能拿到奖金。
白手却是全员有奖，总奖金的额度，达到全员工资总额的百分之三十以上。
付出了就有回报。
白手的公司很有凝聚力，很少有离职和跳槽，就连农民工来了之后都不愿离开。
今年的跳槽风
是个例外，也是个意外。
年底清工资发奖金，腾飞集团公司还有一个规矩，就是集中发，所有员工一起发。
今年也是一样，发工资需要三天时间。
但今年也有一个新变化。
以往是在与公司合作的区农行发放工资。
今年集中在公司总部腾飞大厦，区农行派职员携带电脑前来服务。
总公司财务部组织十个小组，统一集中在十五楼的几个会议室。
区农行也派来二十个和十台电脑，每两个和一台电脑一组。
每个员工的工资和奖金确认后，由农行的工作员
作，直接把钱从总公司或分公司帐户上，划拨到员工的私帐户上，既安全又快捷。
发工资这项工作，由老李和老顾负责，各分公司负责到场配合。
刚开始不久，老李和老顾就跑到十七楼来向白手报告。
员工们只要工资不要奖金。
“这是什么
况？”白手大惑不解，嫌钱多了？
老李和老顾互相看了一眼。
老李道：“前不久，我和老顾一起，找各公司的经理们聊过。我们说，公司有困难，我们二决定不要今年的年终奖。所有分公司的经理都表示，主动放弃今年的年终奖。后来，各分公司的经理回去后，召集管理层开会，大家达成共识，全体放弃今年的年终奖。”
老顾道：“再后来，各分公司召集基层开会，组织员工开会，动员大家放弃今年的年终奖。员工们几乎百分之百，都自愿放弃今年的年终奖。总公司这边，听说各分公司的动向后，当然也没闲着。各部门组织讨论后，也是百分之百的同意，放弃今年的年终奖。”
白手听罢，
受感动，但马上又皱起了眉
。
“老李，老顾，大家放弃的年终奖，总共大概是多少？”
老顾道：“九百三十七万，均约为三千块。”
“我缺钱吗？”
老李犹豫了一下，“至少，至少现在缺钱吧。”
白手笑道：“我缺钱，我敢借给许老黑五百万吗？我缺钱，我敢在这个时候拿走一千万去
市抄底吗？”
老李和老顾又互相看了一眼，二原以为，那一千万被老板拿去还债了。
“老李，老顾，别不了解，你俩是知道的么。我要是撑不下去，我还有两条路可走。一是把存在香港的钱转回来，二是把网络公司的份卖给本和韩国。哪怕这两条路走完了，我手还有那么多的房子和那么多的土地，我是倒不了的，腾飞集团公司是垮不了的。”
老顾有点不好意思，“我们，我们是好心办了坏事。”
白手点了点，“你俩带个，把年终奖领走。但鉴于你俩好心办了坏事，我决定罚你们每一块钱。”
老李和老顾都笑了。
“你们忙去吧。通知下去，就说是我的命令，谁不领年终奖，谁明年就不用来上班了。”
老李和老顾笑着而去。
白手没有笑。
老李和老顾毕竟只是打工者，也是老派。老板的内心世界，他们是难以明白的。
同行们纷纷扣减年终奖，其中不少还拖欠工资，更有甚者还玩起了消失。
不走寻常路，与众不同处，白手咬牙
