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贺闻军抬
看过来，就见乔星月眼神犀利地伸出一根手指，“超市区每月营业额100万，到年底你给我平均到这个数字，我给你们办公室的所有
……”
乔星月扫了眼贺闻军和于会计，包括办公室四个
孩，“按千分之五发年终奖。”
具体怎么分，乔星月当然会拟出一个章程，至于现在，说这么多就够了。
嫌多吗？
“楼上服装区，按扣点金额的千分之五给你们算年终奖。”乔星月又说。
这简直是第二枚
水炸弹！
“哎呀，贺总你怎么还不明白呢，你想想以前的老百货大楼，那时候你就算一分钱不给职工发，能有用吗？”
于会计看贺闻军还转不过弯来，着急了。
就连办公室四个孩也都急了，顾不得身份，开始劝贺闻军。
他们工资越高，就等于老板赚得越多，大家都努力起来，这就是双赢嘛！
“行了，员工工资的事
，贺总你慢慢考虑。我不想亏待每一位员工，同时我也是一名商。我告诉你两个词，一个是商逐利，另一个是天下没有免费的午餐，我不会从自己
袋里掏钱给你们。”
说完这话，这个不算短的短会就散了。
而在乔星月走后，办公室另外五个整整“围攻”贺闻军一个下午，就连中午饭都不放他回去吃，就饿着，什么时候想明白什么时候算！
在众三寸不烂之舌的“围攻”之下，在于会计摆出各种毛利、数据的劝说之下，贺闻军终于意识到自己的错误。
“我们给每个区域定任务！”
贺闻军反应过来，第一句话就是这。
于会计，“……”
你说什么就是什么！
只要你听乔总的话，不要让大家的年终奖泡汤！
办公室几个“围攻”贺闻军到晚上下班，终于说到贺闻军点。
“那，我们眼下就按乔总说的办。”
其实贺闻军还是没看明白，他没有处于老板的位置上，就没办法生出那样的大局观。
举个简单的例子，商场总营业额达到一定高度，商户们赚到足够多的钱，明年租金能够上涨多少？
商场数据那么好，假如有想从乔星月手上收购它，溢价又能有多少？
四海百货不可能就只有这一家，乔星月至少让它遍布整个颠省，然后向内陆、沿海地区发展。
一家半死不活的百货大楼，怎么往出发展？
打造出来一个品牌，得到的就不仅是实业带来的收益，一个好的品牌，它的价值甚至比你经营途中的所有利润还要高得多！
这些乔星月没必要跟贺闻军谈，只要贺闻军能够按照她的要求去做事，众多连锁店的其中一家，管理者能做到中规中矩，处理
常事务能够做到让她满意，就够了。
乔星月用的，也就是贺闻军早期在平南树立起来的脉与威望，让她能够顺利将自己的第一家店开起来，借贺闻军的手替她管理这家商场。
可这么简单的道理他都捋不明白，思想还在老旧的营业制度上打转。
说到底，此不堪大用！
