第二千五百八十五章 净化纪检科

新的管理制度，就跟汉武帝时期用来削番的推恩令差不多。

原本，纪检委员、纪检组长的某些待遇和晋升都可能被某位纪检长拿捏，现在采用了新的管理制度之后，纪检长就失去了卡住底下的权限，一旦纪检长没有这项权限，根本上就失去拉帮结派的基础。

除了这一方面之外，新的管理制度中，对纪检长们影响最大的，是新增加的举报制度，在以往，纪检组长是没有办法“以下克上”的，当初，韩锡仁掌握了不少臧志村的罪证，可到来，却什么都做不了。

现在不一样，底下工作员如果证据确凿的话，可以直接举报纪检长，双方在总裁见证下当面对峙。

这种况下，总裁就相当于法官，同时会选出数十名纪检组长充当“陪审团”，这是参考集团本部的问责制度，如果证据确凿、况属实，那有问题的纪检长就会受到相应的处罚，举报者还有奖励可以拿。

当然，举报必须是真实，如果弄虚作假，甚至是诬告的话，那举报者就要承担相应的责任，受到处罚。

诬告的成本是很高的，诬告者会直接被开除，而且还要面临华国总公司法务部的起诉，这是为了保障纪检长的权益，关于这一款项，内容相当详尽，总之，在一定程度上，是相当公平、公正的，不输本部。

这项管理制度对纪检长们来说，会让他们失去不少的权力，但是相对的，明面上的利益会得到增加。

当然，在强化纪检长权力的同时，也强化了制约，并且配合江辰下一步的计划，纪检科很多杂七杂八的权限会被剔除掉，这是在净化纪检科，让纪检科回归到原本的职责上，某种程度上，这是大幅度削弱。