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经过几
会面，杨振兴最终确定了一支团队。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
这个队伍有八个
，清一色留学生，领
的叫做龚俊。
龚俊和其他七名成员，当年也是派出去的留学生。
学成回国后，工作上因为国内讲究资历等问题，
的十分不舒心，让他觉得自己的能力并没有得到应有的尊重。
于是一怒之下辞职离开国内，又回到了阿美利加。
通过当年留学时的脉，再经过多年磨合，最终就有了现在的这个队伍。
至于之前工作的公司，是阿美利加国内一个工程器械公司。
对方公司发现了大洋彼岸的红利，正巧想组建一支国为主的谈判队伍，配合公司相关部门开展业务。
因为那时候国内缺少类似大型工程设备，加上有龚俊这些国加
谈判。
所以这家工程器械公司，在那段时间赚的盆满钵满。
奈何这家公司老板脑子抽风。
眼看大把大把钞票往自己兜里钻，有了钱之后，静极思动，就投资了不少其他项目，打算拓宽公司的业务范围。
结果天不遂愿，金融危机
发，让他投资的那些项目陪得一二净，还背了不少债务。
尽管有工程器械公司不断反补，可惜欠的钱实在是太多。
不出所料，公司直接倒闭，那名老板也彻底
产。
没有了工作的龚俊，和队伍其他商量过后，确定了接下来的目标。
身处阿美利加，他们知道金融危机的猛烈程度。
就打算先在阿美利加继续寻找长期和国内有合作的公司加，同时看看国内能不能挺过去这次全球风
。
如果挺不过去，那就继续在阿美利加赚钱，挺过去的话，就直接回国发展。
所以他们看到中国数十年两位数的高速发展，没有一丝下降的势。
便急匆匆收拾好行李，也不回的跑回国内。
杨振兴听完对方的介绍后，没有太多反感
绪。
首先龚俊他们队伍大多数，当年留学完曾经回来过，只不过因为受不到重视，无法施展才能，才心灰意冷离开。
而且受到这种对待，依然没有说脱离国籍，还计划再次回国发展。
不管后来是否出于金钱考虑，这种态度就比许多出去就不回来，甚至最后改国籍的强。
同样的，对方这些年一直在从事中美两国企业合作的工作。
对于两国企业的谈判方式等问题，都有十分丰富的经验。
这正是杨振兴现在最需要的东西。
他需要有一支经验丰富的队伍，帮他沟通和解决‘园林饭店’与‘长城快餐’的合作方问题。
现在艾伦冯那边数还是太少，而且负责的工作也多了点。
要是龚俊最终加，那么就可以安心的让艾伦冯去进行市场调查，收集整理资料。
最关键的是，艾伦冯能够脱身
常管理，就可以安稳的去美洲和欧罗
等其他国家考察。
为他们以后进其他国家市场，奠定基础。
其实还有一点让杨振兴十分心动。
现在阿美利加那边，艾伦冯和另外三个最开始招募的留学生，是主要负责，彼此之间互相帮助和监督。
其中那俩一开始就有强烈回国意愿的留学生，已经坐不住了，多次跟杨振兴暗示想要回国，如果不同意就会离职的意思。
另外一名留学生也不算老实，听艾伦冯汇报，对方一直都通过家里，寻找其他企业的就业机会。
一旦找到了，肯定会立刻跳槽。
如此一来，整个阿美利加公司，就没有可以对艾伦冯形成制衡。
这不是杨振兴希望看到的。
所以龚俊的团队能够过去负责起一半事务。
一来，杨振兴不用担心那三名留学生随时可能离职导致的混
。
二来又可以跟艾伦冯和他手底下的，形成新的制衡局面，不用担心出现艾伦冯只手遮天的况。
最后，龚俊他们拥有丰富的中美企业沟通合作经验。
再遇到一些事时，就不需要杨振兴亲自往那边跑，他们完全可以代替自己跟现在的合伙进行沟通。
而杨振兴只需要随时盯着进度，了解掌握整个过程，最后做出决定即可。
“龚经理，不知道你们期望的薪资待遇是多少？”
谈到未来收，龚俊不敢随便说，而是反问道：“杨总，您这边一般给出的待遇是怎么样的？”
杨振兴也不在意，直接说道：“我打算给你一个月四万工资，团队其他一个月三万，当然不是美刀。
年终会根据全年具体收益，按固定比例给你们团队
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