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而是自从
权激励政策实施以来，每个
都是把汉庭集团当做自己的公司一样。
从原来事不关己高高挂起，到现在有事做，事事有管。
整体状态都火的要
。
加之离岗的一批中层以上员，很多岗位都进行了大换血，进
新岗位也有个适应的过程。
为了尽快进工作状态，以适应秦沐阳在会议上提出的远景目标和规划。
也避免在秦沐阳推出kpi考核指标以后，被无
的淘汰。并拖了公司发展的后腿。
每个都明白有作为才有地位这句话的
刻含义。所以积极主动，不等不靠。
公司上下自然也是上行下效，一正能量冲击着每个的心灵。主翁意识竟然蔚然成风。
尽管接到行政长官办公室的通知以后，包括副总裁万大钧，还有总裁助理关美婷。
都已经做了相关布置。
不过秦沐阳还是非常重视这次的接待工作。
这是秦沐阳接手汉庭集团以后，迎来的最高级别的领导来视察。
印象分极其重要。
甚至关系到下一步，国家及地方的相关产业政策，能否对于汉庭集团有所倾斜？
而这个年轻的过份的董事长兼集团总裁，能否发挥和驾驭好汉庭集团这艘超级巨
。
正所谓火车跑得快，全靠车
带。
自己原来一直是恶名远扬。
尽管受命于危难之时，暂时缓解了汉庭集团的危机。可是立足现在，还要展望未来。
奉城行政长官可不一样。辖区最大得企业不仅不能就此止步不前。而且要让它成为一棵摇钱树。
一个会持续下金蛋的老母
。
秦沐阳是一个极其注重细节的，面对秋博古这样资的奉城地区一把手。
绝不敢掉以轻心，防微杜渐，小虫是可以毁了大船的。
通过上次秦沐阳和秋博古吃饭就看得出，这位政治素养极高的封疆大吏，绝不会满足于奉城这一亩三分地。
那么要想进京城权力中枢，必须要在他治下的本省gdp，关键是经济上必须要有所突
。
从原来的重工业基地成功转型。
汉庭集团就是那个撬动地球的支点，也是秋博古的晋级阶梯。
毋庸讳言。
