第112章安排

突然让她担任连锁餐饮公司的总经理，即兴奋也担心。

兴奋是因为自己终于独挡一面了，进实权高层，前途更加明亮。餐饮公司水也挺的，小打小闹无所谓，老板都专门成立公司了，明显要做大做强，自己毕竟没有经验，怕做不好。

叶枫说道：“好了散会吧，李洁和赵萌留下。”

叶枫说完看起了奖惩审核制度。

普通员工分三级，一是刚进厂的员工或者表现不好的员工，工资按劳动法给。

二是工龄在半年以上，而且表现良好，没有犯过错的，比一级员工工资高20%。

三是，工龄一年以上，而且连续三个月表现突出，获得现场管理层的认可，只要有低层管理员的空位，可升职，比一级员工每月高35%的工资。

底层管理员也差不多，只要好好工作基本都有升职的机会。

备注：“只要做对公司有利的创新或者替公司省下重大成本，视况提升，每都有机会。”

惩罚制度就很严格了，以叶枫的眼光来看有点严了，比如迟到、早退的，第一次警告，第二次罚款一百，第三次开除。

很快叶枫就不在意了，给了这么高的工资，严点也正常。叶枫公司的员工工资比外面的厂要高20%多，有的要高30%多。