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接下来就是最激动
心的年终奖了，而对于年终奖，贾亚鹏一直有个理念，那就是要么给的很多，要么就给的很少。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
给的很多，比如一次
给6个月的年终奖之类的，家才能记住你的恩
。给的少，那就只给一个月的左右，反正意思意思一下就行了。
最忌讳的就是给的中间，既不讨好也不省钱。
而贾亚鹏一直是不吝啬金钱的，自己赚得多，那就多给工一点，这样才是才能有凝聚力嘛。这年
什么都不实在，钱还是最实在的。
只有你给工的好处远远过其他公司，你才能获得其他公司比不了的凝聚力。
所以贾亚鹏接着满脸笑容的说道“诸位，我刚才说了，大家都是公司的主，公司赚钱，大家也能够赚钱。所以我打算把今年公司赚到的所有利润的1o%，拿出来当做年终奖给大家！”
“而这也将成为公司未来的传统，以后公司每年的年终奖，就是公司去年一年赚得的所有利润的1o%，公司去年一年赚的多，大家赚的自然也就多了！”
“公司去年一年的纯利润是5288万元，那我给大家取个整数，公司这一次将一
气拿出53o万元出来，做为大家所有的年终奖，给大家！”
“啪啪啪啪！”整个会场的所有都开始疯狂的鼓掌了，在场的基本上都是会算数的，3ooo多名员工如果评分53o万奖金的话，那每个岂不是能够分到将近18oo元的年终奖？
按照现在一个月2oo块工资来计算的话，那每就得到了相当于半年工资的年终奖呀，这可真是一笔天大的奖励呀！
所有的工都变得兴奋了起来，眼
的看着贾亚鹏，想要看看贾亚鹏是怎么来分配这笔奖励的。只听贾亚鹏接着说道。
“为了尽可能的公平公正的分配这笔奖金，我决定引
国际先进的绩效考核机制来进行对各位去年一年的工作进行考核，经过考核之后，各位能够得到一个绩效分，通过这个绩效分来分配这笔总额高达53o万元的年终奖！！”
“那么这个绩效分如何进行计算呢？”
“先会按照你的工龄来进行计算，以一年为单位，你在公司连续工作过一年的时间，就会得到1点的绩效分！”
贾亚鹏说完停顿了一下，工们则开始议论了起来，对于这一点，在场大部分工是没有意见的。
因为3ooo个工里面除了几百个去年就上岗的工之外，绝大部分工都是今年才加大千集团的，所以大家都是站在同一个起跑线上，自然没有什么意见可言了。
而少数的几百个工就爽了，其中有不少在1o年前就跟着贾亚红的爹妈开始奋斗的，那他们一气就能够得到1o点的绩效积分了，这可是能够多分一大笔钱呀！
“其次是根据你今年一年的工作时间来计算的，除开国家每年的法定节假
之后，全年每个的工作时长是固定的。比如今年的法定工作是251天，总共2oo8个小时！”
“那么就以这2oo8个小时为基准，你今年的工作时长每增加1oo个小时，就能够得到1点的绩效积分，比这个时间少了1oo个小时，那同样也会减少一点的绩效积分！”
“当然了，考虑到生活中的一些不可抗拒力，因为产假，工伤这样的原因而请假的员工，他们的假期将按照正常的工作时间来进行计算。病假的话，这个由具体的绩效考核部门根据具体况来决定！”
“其次，以你今年一年在公司的全勤考核来进行计算，如果你今年一年达到全勤的目标，就是每天都准点上班，准点下班的话，那能够得到5点绩效积分的奖励，如果有一天没有通过考勤的话，那将扣除1点绩效积分。过3天将扣除2点，过5天将扣除3点，过7天将扣除4点，过1o天将全部扣除！”
“对了，要是过2o天的话，公司会直接和你结算工资，你可以走了”
“最后，我们会建立单独的绩效考核部门，部门的工作员会负责每天在工作单位进行巡视，一旦现任何有违工作纪律的行为，都将按照实际况来扣除绩效积分，这里就不细分来讲了！”
“同样，公司也鼓励那些对大家做出了正面成绩的缘故，比如你在工作中改进了生产工艺，又比如你在工作中现了生产漏
，又或者你举报了一些私下里损害公司利益的行为。哪怕这些你都没有做到，但你把自己的本职工作完成的非常漂亮，那绩效部门同样会给予你奖励！”
“记住，这个奖励是没有上限的，只要你做出的贡献足够高，那么绩效部门就会给予同等价值的绩效考核点数，哪怕是1万点1o万点，只要你的贡献值这个数，我们就认可你的成绩！！”
“绩效考核部门由我来直接负责，任何领导都全部由绩效考核部门负责考核，他们都无权对该部门进行任何
涉，所以你们记
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