第二章建立公司

一起去看看，随便提点装修意见。”

“我有不是搞设计，找个装修公司设计一套方案不就搞定了啊，峰哥你这一下租2千平方，是不是有点大？卢晓薇问道。

：“不大，估计到了明年，面积还可能不够。”林峰说

两在外面吃完了饭，林峰有把卢晓薇送回学校。今天不是周末所以卢晓薇还得在学校。

卢晓薇是学校聘请留校准备做讲师的。但是卢晓薇怕自己教学经验不够，所以申请了做一年辅导员。学校特意给卢晓薇分配了一套一室一厅的房子，毕竟这年会6国语言的也是稀缺才啊。

林峰回到出租屋，找到以前挖过他的猎公司，向猎公司提出要招聘一个副总和一个财务经理。

其他员工林峰准备明天去才市场自己招聘，反正现在没有什么事。不管什么时候有经验的高级才都是稀缺资源。给猎公司就可以找到符合自己的才了。

毕竟现在公司才刚刚成立，才培养根本就谈不上，等公司走上正轨了，建立自己的公司才培养体系，是肯定要走的一条路。

金融投资公司不像互联网企业淘汰速度快，现在的互联网企业淘汰速度超乎寻常的快，像我们的马爸爸就说阿里每年要向社会提供大量的才。

其实就是跟不上阿里的节奏而被淘汰的。互联网企业工作的程序员到了中年都担心被裁，也就是这个原因，跟不上企业的发展节奏。

企业发展快了，员工跟不上就会被裁员了。当然还有一些企业为了某些原因裁员，那就是大家都心知肚明的事了。