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子通道实验室的。
许正平接着又道：“海淀遗传实验室以前做的都是牛的超数排卵和胚胎分割，现在换成羊的，大概是要适应一段时间的……”
“让他们适应。”杨锐打断了许正平的话。
“那么，离子通道实验室这边，要不要做一些准备，免得有
做的项目，与这边的时间冲突，不能及时过来。”
杨锐摇摇
，道：“喊他们过来是占便宜的，如果自己的项目做的趁手，就下次再找机会好了。”
听着杨锐将占便宜说的如此光明正大，许正平也是只能扶额，心想：我真的是跟不上年轻一代的想法了吗？
杨锐理所当然的都没有多想。
他现在做的，就是典型的学霸模式，或者是所谓的学阀模板。
自己实验室里的研究员，有项目的做项目，没项目的，随时可以到其他项目组来蹭，蹭第二作者，蹭第三作者，蹭经验，蹭出国访问的机会，蹭团队成员的名录，如果遇到发表大论文的时候，一排二三十个第一作者，参与者谁有资格上，都是项目负责说了算。
这样做的好处，就是将团队成员拧成了一
绳，内耗相对较少，对外的侵略
则大大增加了。
一个强大的团队，自然会侵占其他团队的资源，争取更多的经费、编制，乃至于职称和升职机会。
进
这样的团队，年轻评职称分房子什么的，根本不是问题，自有学霸老大为你搞定。
不好的地方，就是总得有为团队做贡献了。
尤其是被团队老大认为是潜力耗尽的研究员，很容易就变成论文
牛，拼命的写无数的文章，不断的被蹭署名。遇到团队老大识不明的，那就很烦了，不愿意跳槽的生生被耗死，跳槽的也很辛苦。
当然，更惨的临时工们，像是王良才等，如果不加杨锐的团队的话，基本都是做付出的，毕竟不是自己。不过，就目前的环境来看，这也是一种
换，因为杨锐的团队拿到的项目，拿出的经费和仪器设备，而临时工们，在自己的单位是很难获得这种条件的。
他们没有捆绑的合同，在团队里锻炼一番，学到的又是世界一流的技术，回到各自的单位以后，瞬间就是技术大牛等身，所在的单位弱
一些的话，他们自己组团做学霸都是可能的。
以这个角度来看，付出的些许劳动力，只能说是学费了。
而从团队的角度来看，转正有潜力的临时工，也是维持活力的好办法。
杨锐看完所有
作，做完了评价后，道：“所有b级以上的，都要想办法留下来。”
许正平又被吓了一跳，低声道：“这可要十二个了。”
“能留下一半就厉害了。”杨锐接着换了语气，道：“你以为啥时候的都有全国选妃的好机会？弄不好，这就是最后一两次了。”
等再改革改革，还想单位放，可就更难了。
而被杨锐挑出来的这些，再过几年也都做起来了，身家可也不同了。
