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对于一个以盈利为核心的企业。
省了成本就是赚了利润。
而毫无疑问，发福利会让企业减少利润。
而这个时候，中层们忠实的执行来自于领导层的决策。
就是对于公司利润的提高。
而员工们因此而愤怒，就有可能降低公司的利润。
这时候，就要最高层站出来，安慰大家，就说有少部分的坏分子，让政策没有好好执行。
如此一来，员工们，好兄弟们就有了希望有了盼
。
哪怕是工作环境再艰苦，哪怕是薪水再低，又有了坚持的理由。
而等他们发现这一切都是画饼，想要离开的时候，他们却尴尬的发现。
他们哪怕寻找到其它的工作，这些工作也都是一样，一样的饼，一样的味道。
有
觉得，现代的招聘和应聘，对于员工和企业是公平的，是一个双向选择的过程。
但是，在大多数时候，其实是不公平的。
企业主是少数派，少数派联合起来永远比多数派容易。
毕竟，多数派当中的一些，会觉得为群体谋福利会损害自己的利益。
明明应该吃
，但是看到一点带着沫的骨，就迫不及待上去啃了。
少数派一看，既然这么好糊弄。
那也用不到那么多好了。
甚至，你们这些该死的、愚昧的、好吃懒做的穷鬼们。
就让你们在食物、住房、教育上，将你们所得到的一切全部花光。
省着你们这些混蛋，有朝一
能够积累出像是我们一样的财富。也能够当上企业主，和我们抢饭吃。
而更多无知的们，还觉得自己的工资稍微高一点，买上一点奢侈品，自己就和其它工不一样，就和企业主们一样了呢。
企业主们或许也用奢侈品，但是他们的奢侈品，是剥削别得来的。
而这些家伙们呢？
是在别剥削完他们之后，再剥削一波自己。再
上一波智商上的税。
