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楚梦琪知道的就这么多，说起来普通团队事件，和主管级的团队事件并没有太大的区别。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取n∈n∈，.都是那么个路数，只是在凶险程度上有所提高。
赵静姝和楚梦琪简单的吃了些东西，便各自回去休息了，临走前楚梦琪仍不忘恶狠狠的瞪了他一眼，显然是在对夏天骐说我们走着瞧。
夏天骐也没说什么，只是故意的贱笑了一声，顿时又气的楚梦琪不行。
看着冷月一个
收拾碗筷，夏天骐也没有起身帮忙的意思，这时候翘起二郎腿来，意识进
到了荣誉表内，化为********推开了兑换栏的大门。
径直走到术法柜子近前，夏天骐看了一眼他手上的评分，只有两个，一个是优秀级评分，一个是普通级评分。
而兑换术法药水的最低价就是一个普通级评分，一个优秀级评分可以换成3个普通级评分，也就是说他最多可以兑换4瓶术法药水。
夏天骐原本是想着等下次参与随机事件的时候在兑换的，但想到这次所要面对的是恶鬼，所以他也只能提前了。毕竟不管用得上用不上，揣上几个参与事件肯定是没错的。
考虑到自身的
况，所以夏天骐只兑换了恢复伤势，以及恢复体力的药水各两瓶。
至于增幅移动速度，防御力之类的辅助药水他则没有兑换。
兑换完了这4瓶术法药水，夏天骐的评分算是彻底被清了零。
没晋升主管前，他自然是感觉不到评分奖励的珍贵，但随着所要面对的鬼物越来越强，这些术法药水的存在，显然能够最大限度的增加他们在事件中的存活率。
这也是主管死亡率相对较低的一大原因。
至于另外一个原因，则是有一次可以向高级主管请求救援的权限。
那次权限夏天骐到现在都没有使用过，也不知道在他晋升为高级主管之前能否用得上。
当然了，他更希望自己用不上这个权限，因为这在一定程度上可以说明，事件并没有让他感到绝望。
三家冥府在规则制度上多多少少是有些差异的。
他和第二冥府的接触的很少，所以并不清楚第二冥府的规则，但是因为和楚梦琪打得
道比较多，所以从楚梦琪那里他获悉到，第一冥府是不存在强制高级主管考核的，对于内部之间的纷争也持默许的态度。
但是第三冥府就不一样了，第三冥府是绝对不允许内斗的，并且受限于高级主管的数量，所以每个主管在任满10个月后，无论想与不想都会被要求强制参与高级主管的考核。
考核通过，就会得到晋升，成为第三冥府的掌舵。
考核失败，那么就会被杀死，彻底和这个世界说再见。
另外，第一冥府也不存在主管级可以向更高级请求救援的权利，所以仅比较第一和第三冥府，便不难发现其中的大不同。
第一冥府的管理思路，属于典型的优胜劣汰，适者生存。
强者恒久强，弱者被淘汰。冥府的资源全部给最终留下来的。
而第三冥府在管理思路上，则比较明确，那就是只培养有限的几个。
这几个自然都是主管级的物。而在前期的话，冥府的资源（普通事件、私活消息等）都不会发放给普通职员，普通职员想要提升只能靠自己去参与指派的事件。
但是一旦晋升为主管，那么冥府的所有资源，便都会落到你的
上。
同时，所有压力也会落在你的上，因为你必须要在一定时限内到达高级主管的级别。
因为第三冥府的资源就这么多，所以绝不会
费在不求进取，或是单纯想要保命的身上。
说白了，梁若芸最终的目的，就是在最短的时间内增加冥府高级主管的数量。
毕竟高级主管才是冥府的核心竞争力，像普通主管的数量，以及下面的小职员，数量就是再多也改变不了什么。
一旦第三冥府拥有了十个，或是十几个高级主管的时候，那么第三冥府不说能够将第一和第二冥府覆灭，但起码双方会进到一个平衡状态。
而不会像现在这样，处处存在着不公平，被剥削，被压迫等等况。
这可以说是培养高级主管最快的方式了，但是这种方法却毫无疑问会损失掉一些潜力职员，毕竟如果没有普通事件，私活这种方式赚取荣誉点的话，那么便代表着普通职员想要晋升，需要不停的参与公司指派的事件。
死亡率自然而然会增高许多，但利弊相互的是，在未来能够兑换评分的奖励也会很多。
像夏天骐和冷月这种，之所以能成长这么快，只能说他们并没有按照梁若芸的思路走，而是抢了第一冥府的一些资源，所以才能成长的如此迅速。
但反过来，便也能看出来第一冥府在资源上的绝对优势，就像是一句流
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