怕找不到回家的路！请截图保存本站发布地址：www.ltxsdz.com
对于广大的上班族而言，在工资方面，给再高的工资他们都不会满足。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
大家的追求都是越高越好，永无止境。
但星海科技“绝对工资”的标准提出来后，广大的上班族按照这个标准一算，算出各自的“绝对工资”后，纷纷表示扎心了。
“我实习工资五千，但扣掉房租、吃饭、
通、电话等等费用后，绝对工资只有15oo。”
“麻蛋明面上我工资有8千，但七扣八扣减去各种开销，绝对工资28oo，还不如星海科技的实习生！”
“扎心了，我工作五年，本来对一个月12k的工资还挺满意，但按绝对工资的算法一扣，实际能自由支配的不到5ooo，不如星海科技的一个初级员工。”
“我在一线城市月
2ok，但绝对工资，只有6k！”
“不
了，辞职！拼死拼活给老板了两年，却攒不到一分钱，老板的
怀留不住我了，我要去星海科技！”
无数网友表示要辞职，要去星海科技当实习生。
也有无数的企业家、老板、创业者，把星海科技骂了个狗血淋
。
“按照星海科技的这个算法，如果是在商海、帝都、
镇、羊城等一线城市，3ooo块的绝对工资，企业的实际支出要过8ooo！这越过了大多数企业的死亡线，都按这个标准来，中小企业要死一大半！”
“站着说话不腰疼、饱汉不知饿汉饥！你星海科技有钱，你们可以装大方，但有没有考虑过我们的死活？各方面开支本就压得我们喘不过气来，你们这个绝对工资，是在我们不堪重负的身体上再狠狠捅一刀，是想致我们于死地。”
“星海科技！请不要随随便便抛出新概念，会害死
的！”
“华耀公司宣布，抛弃原先的工资计算体系，采用‘绝对工资’体系，目前华耀员工的平均绝对工资为284oo元，全国排名前列，诚邀广大才加。”
“阿里公司也将采用‘绝对工资’体系，我们的标准与星海科技类似，哪怕是新职的实习生，绝对工资也不低于3ooo，这的确会增加一定的企业成本，但只有这样，才能让加阿里这个大家庭的才，有切切实实的获得感。”
“百度公司……”
中小企业骂声一片，恨的咬牙切齿，国内的科技巨们却纷纷蹭了这个热度，宣布向星海科技看齐，采用“绝对工资”标准。
甚至有一位好事者，根据自己掌握的国内不同地区、不同企业的绝对工资水平，列出了一张《企业竞争力排名榜》，这个排名不是看企业的规模、知名度，而是看员工平均绝对工资的多少，从高到低排列，可谓一目了然。
结果广大网友们现：许多国内知名的大企业，要么不在这个榜单中，要么排名十分靠后，令难以置信。
广大网友表示：“以后找工作不看别的，就看这张竞争力排名榜，找工作就去那些绝对工资高的企业！”
……
绝对工资概念的提出，可谓把星海科技推上了风
尖，舆论褒贬不一。
也起到了狠狠打一波广告的良好效果。
星海公司的下一步扩张蓝图，也无比清晰地呈现在们的面前，令瞩目。
在全国各省，建立28个研分中心，招募各类才数万。
准备进军11个重点领域，分别是——
芯片设计：设计出更好用的cpu、设计出
能更强更智能的芯片。
芯片制造：着手研究芯片的制造。
级计算机：准备研制自己的算，用于节约算的采购成本。
新材料：主要研究方向为石墨烯材料、纳米材料。
新能源：在电池领域展开研究。
生物医药：对各类绝症、疑难病症展开研究，致力于类健康。
高端医疗设备：这是一个万亿级的市场，目前基本为国外企业占据主导。
国产
作系统：准备打造完全自主的作系统，建立自己的软件生态。
工业软件：开国产工业软件，提升国内工业制造能力。
工智能：这是星海科技的强项，但还要继续加强。
机器：这也是星海科技的强项，也需要继续加强。
合计十一个领域。
全是高
尖领域，这些领域每一个门槛都是极高，必须投海量资金，历经漫长研周期，才能取得一定回报。
当中的风险可谓极高。
就拿投来说，28个研中心，平均每个研中心的建设费都至少要3o亿！
乘以28，等于84o亿！这还只是硬件设施，后续投更多。
而目前星海科技的现金流充裕，拿出百亿现金没有压力，但八百多亿，星海科技的
本章未完，点击下一页继续阅读。
