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文件，就给裴蕾打电话，“小蕾，你给我办件事。”
“什么事，说吧。”
“你们不是在美国收购了公司嘛，想请你以公司的名义，购买几台数控机床，要世界上最先进的，当然越多越好，我们制造大飞机需要这种机床。”
“好的，我打电话给在美国的姐妹，让她们
办。购买到了就运回来。午阳，我很快就回来了，工作都安排好了。”
“你要注意自己的身体，家里什么也不缺。”
“我知道，但是开办银行和收购企业，我们是在家里商量好的。姐妹们各负责一片，箭在弦上，不得不发呀。”
“收获还可以吗？”
“总的来讲还是令
满意的。虽然我们动手晚了，但是以前的企业。我们收购过来也没办法管理。现在就正好是时候。我们收购过来后，于慧娟手下有能。可以接管。至于新开的银行，我们从各银行挖了一批，从学校招聘了一批，基层员工就是从普通大学生中间招聘的。基本上够用了。详细
况，我回家再说吧。”
“好，记得数控机床的事。拜拜。”
郑国强走进来，“董事长，今天第一批买断工龄的工，赶赴建筑工地，运输公司的大客车都去送了。”
“第一批去了多少？”
“今天是7oo多吧。以后每天这么多，估计4天送完。董事长，据工们反应，他们有不少大学、大专、技校毕业的子
。也想参加建筑大军，可是又担心以后公司招工的时候，不要他们了。”
“你负责通知他们，公司一定会按政策招工的，不会漏了任何一个。对了，我到生产一线看过几次，发现咱们的工还是年龄偏大，得想办法解决。走，我们去力资源部，研究一下这个问题。”
两到了力资源部，部里正在开会，看到两来了，部长6沉带
都站起来了。午阳说：“大家请坐，先停一下你们的议题，将我们的事讨论讨论。我况不是很熟悉，想请问一下，咱们公司职工子的招工工作，进行得如何？”
副部长严华说：“老板，我们现在新进员很少，每年大约新进1oo左右，来源一个是总公司所属院校的大学生，另一个就是部队退役的士兵，顶职进来的。”
“公司员工的年龄结构是什么样子？”
“平均年龄是41岁，196o年以前出生的，占职工总数的91％。”
午阳说：“按照我们冶金行业的退休年龄，在近5年内，会有将近1万退休了？”
“是的，将面临一个很大的断层。”
“以前怎么没有听你们说过？”
6沉说：“老板，责任在我。我觉得公司正在减员增效，我们马上提出来员老化，不是与公司唱对台戏么。所以就阻止了报告。”
午阳笑道：“6沉啊，再不说，恐怕真的要6沉了。”
“老板，我们要如何作？”6沉问。
“董事会没有研究，我先说几点看法吧。一个就是将职工子中没有就业的，都进行登记；二个就是招收各专业的本科、硕士毕业生，当然博士更好。总数要在1ooo以上，知识结构嘛，大专以下的跟本科以上的，按8比2吧，我们不是不欢迎才，是不需要太多高学历才。当然，如果是高学历的愿意去生产一线工作，我们同样欢迎，以后表现好，有能力，也是会提拔重用的，不会一锤子买卖的。”
6沉说：“我们现在的各岗位员都够了，招收新员工，老员工怎么办？”
“新员工必须经过培训，培训完了可以单独作了，将安排子进来了的老职工内退，原则还是要坚持，机构和员不能膨胀。”
“老板，我们明年47年出生的男职工，52年出生的职工有3ooo多要退休，招收1ooo肯定不够。”严华说。
午阳笑道：“这是怎么了？我不来问，你们好像没这回事，我一来，就要3ooo了。好，报总公司批准，就增加1ooo个招工名额，不够的，你们就返聘退休职工，不能招满了，5o年代出生的，大部分子都面临就业，招满了他们的子又进不来了。现在社会上都是各部门进自己的子，咱们自己的子，只能自己想办法。”
午阳的话音未落，大家热烈鼓掌了。
一位员工说：“老板，你这个决定太英明了。”
其他也附和说：“是啊，是啊，太英明了。”
午阳说：“你们别吹捧我，这是应该做的事，以前没有做好，是欠了大家的。现在不过是还账而已。”
严华说：“老板，还有问题，就是一些职工，家属是农村的。子一直没有安排。现在是不是也解决了？”
“都给解决吧。那些子已经4o岁以上的，
不了几年又要退休。你们研究一下，是给他们留着名额等孙子进来，还是一次
补助个5万1o万块给他们。”
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