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池晏不觉得工作时间越长越好，他爸就经常加班,按他爸的话来说就是：“上班时间能做好的事,非要拖，拖到加班。”不是员工拖,是领导拖，上班的时间开会，一个决策几个小时都定不下来，等要下班了，老板又要怪员工工作效率低，员工有什么办法？只能把工作做完再走，而且没有加班工资。

池晏当时还对他爸说：“有劳动法呢！凭什么不给加班费？”他爸就摸他的脑袋，用成年疲惫的吻说：“这世上的事不是非黑即白,不是有了规则们就会去遵守。”不想失去这份工作的，自然不会跟公司作对。

而已经决定走的,也不会因此去跟公司打官司，打官司耗时耗力，有那个时间不如多跑几家公司面试,找个新工作。

尤其是对池晏老爸这种中年男，家里还有房贷，还要存钱，儿子马上就要上大学了，辞职？拿什么辞？中年再去面试，跟年轻竞争，难度太大了。

年轻力更好，要求薪资更低，中年的优势是经验，但经验这东西，在有些眼里是宝贝，在有些眼里不值一提。

一个项目组里不需要都有经验，组长和几个成员有经验，没经验的经历几个项目也会变得有经验，才是需要培养的。

只有新成立的公司才迫切的需要有经验的老员工，希望这个老员工能把在以前公司积累的脉带过来。

池晏他爸经常晚上十点以后才到家，第二天六点过就要起床，原本茂密的发过了四十岁，就开始摇摇欲坠，看起来比池晏妈妈老了至少有十岁。

所以池晏非常厌恶低效率的工作制度。

能让们在较短的时间把工作完成，有什么不好的吗？为什么还有相信工作的时间越长，做的事就越多？池晏他爸有一年还得到了公司的奖励，因为他是那个季度加班时间最长的，奖励了一张一千元的超市购物券。

他爸回家还哭笑不得的跟他说：“他们觉得我加班时间长是好事。”池晏以前看电视剧，觉得大公司高层都是，一个个全都是智商高于普通的天才，等他年纪大点，他爸开始跟他讲公司里的事以后，池晏才发现对公司高层的印象全都来源于他自己的“脑补”。

一个体量庞大的公司，就像一个王国。

上层和中层以及下层泾渭分明，十分割裂，上面的领导拿着千万上亿的年薪，谈的全是单位为亿的生意，没力去管下面的，中层领导要忙着拍上面的马，想尽办法晋升，对下面的关注不多，时常实行一些莫名其妙的拍脑袋决定的新规矩。

至于底层员工——没听他们的诉求，也没在意，领导们都觉得员工拿这份工资，就该把这份活好，至于为什么没好？那肯定不是领导的问题。

池晏不想自己的领地也变成他爸那样的公司。

所以他制定了新规矩。

上班时间是早上八点到十二点，午休一个小时，然后是下午一点到五点。

其他时间们都能自行分配。

不过平民他是不管的，上班时间只针对纺织房造纸房和打铁房的。

托艾玛的福，现在纸也被做出来了，们终于可以不用树叶擦，纸的原料是领地里最常见的杂，剃掉叶子，把根茎碾碎沉淀，然后炮制，不怎么粗糙，就是不能用来写字，因为墨会晕开。

虽然没能用这种更易得的原料做出更易得的纸张，但因此做出来的纸倒是很好。

可惜现在外面成一锅粥，领地里的布和糖都卖不出去。

有很多他们自己造不出的东西得不到补给。

而其中最重要的东西——盐，已经快要用完了。

他必须想办法弄到盐。

这里的盐不是现代的盐，没有那么好的提炼工艺，制作盐的方法主要么靠晒要么靠煮，但是不经过稀释，里面除了盐以外还有无法去除的硫酸钠和硫酸镁等物质，这种盐带着苦味，颜色也没有那么洁白。

盐的主要来源方式有两种，海盐和井盐。

他们这里离海远，海盐想都不用想，井盐也不太可能，唯一得到盐的办法，就是靠买。

“我只是不知道让谁去买。”池晏手里有很多可以用的商，但他最放心的还是乔什，大概因为他认识乔什的时间长，乔什还冒着失去生命的风险给他带来了棉花，他们从某种角度上来说，是一根绳上的蚂蚱。

只是乔什刚到，自己就把他派出去，实在有些不道。

管家在旁边灌墨水，顺便检查羽毛笔，不能用的就拿走，把能用的补进来。

卡迪也站在一边，看管家不说话，他沉默了好半晌才说：“大，我可以跟着一起去。”这倒是个好办法，有卡迪这些池晏的自己跟在商身边，也不担心商耍花招。

池晏想了想，觉