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【春的故事】（54）天电影
2019年12月30
下午的时候医院召开了4季度的品采购评审会议重点是对3季度各家
供应商的况进行后评估根据服务及投诉况进行必要的市场份额调账同
时增加必要的品供应商。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
由于首次采用了值副院长加上委书记联合签署意
见的方式会议进展得非常顺利。
大家更多的是从提品供应监管去提出了改
进建议而且四季度没有新增加的品供应商也没有对现有供应商进行份额调
整的建议。
看来两位领导坚持&“萧规曹随&“的策略刚开始还是谨慎一些好当
然除非我这个一把手院长动提出来修改某些政策。
其实小到一个家庭一个企业大到一个家都要集力把自己的事办
好同时也要有一个声音能够统一思想否则容易引起混。
这次华为的hr
玲事件在任总的&“改革要静潜&“的看似柔实则一声喝声戛然而止。
就
我看来大到华为这样的大公司其实hr比研发重要hr要着眼全局要统筹规划要
屋建瓴是真正的白领加金领的工作而研发则是一个个的泥瓦匠是工匠
最需要的就是工匠加班加点应该是常事否则为什么华为能有那么多的专
利、那么价比好的产品呢？其实我去过华为参观过华为也研究过华为
华为研发的待遇其实是很的只不过
都是得陇望蜀心不蛇象。
当研
发习惯了几乎是关怀备至的各种待遇之后就开始抱怨这个抱怨那个甚至拿加
班来说事。
这些抱怨的不想想你要不加班不奉献怎么可能有这么好的待遇
呢？包括玲自己都没认真思考华为狼文化的来历。
玲想凭一己之力挑战华为
这
巨
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