第二百七十七章 用人不疑疑人不用

陈东锋晒晒而谈道：“古语云，得心者得天下，在企业管理中多点味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度，只有真正俘获了员工的心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

化管理说白了不外乎物质激励和激励，据我所知您超市的员工只上三险，我建议您给员工们上五险一金，超市的工作一直被认为是低等工作，如果能在保险上跟大企业同步，会提高员工们对这份工作的评价，也让其他知道超市这份工作并不是低等工作，这会让员工感到有尊严。

另外薪酬问题跟工作量或者业绩挂钩，这种模式虽然在现在很普遍，但确实切实有效的，多劳多得，更能激发大家的工作热，这方面拟出一个详细适合山城经济大环境的奖罚措施就可以了。

在说方面的激励，其实很简单，超市的主管不能整天坐在办公室里，要跟其他员工一样下超市，这样才能更快的发现问题、解决问题，我建议把办公室全部拆除，管理层跟员工共用一个办公室，这更有助于管理层跟员工之间的沟通，让管理层不在高高在上，增加他们的亲和力。

另外还要成立一个超市的内部基金，在员工遇到没办法解决的问题时为他们提供帮助，例如生了病没钱治疗等等。

甚至可以让管理层知道每一位员工的名字，记住他们的生，在他们过生的时送上一件小礼物，或者为他们在超市里举办一个小型的生派对，这更能增强员工对超市的忠诚度。”

贝一铭听到这笑道：“如果我让你管理超市，你所说的这些能顺利实施吗？要知道你毕竟是外来户。家不是这的，来超市也是初来乍到，你能让超市现有的管理层听你的吗？”

这是个很尖锐也很现实的问题。陈东锋确实有能力，但他一个新来的能收服超市里那些老油条吗？不能让他们听话。陈东锋说的这些全部落实不了。

陈东锋色郑重起来，看了看一脸笑容的贝一铭铿锵有力道：“只要您给我足够的权利，我会在半个月内整合超市，三个月内我所说的那些营销计划全部会上马，当然也需要您的资金支持。”

贝一铭双手手指叉在一起看了看陈东锋道：“气不小啊，半个月整合超市力资源，三个月上马你所说的营销计划，你认为可能吗？”

十二家超市员工多达几千。基层员工暂且不说，就说管理层，大大小小的各种主管就多达几百，有很多在超市里了十几年甚至更久，都是些老油条，陈东锋一个新丁让这些老家伙乖乖听话，难度可是相当大的，他对超市的一系列改革肯定会触动这些的利益，不用想他们肯定合起伙来给他下绊子，让他的命令连办公室都出不了。

陈东锋吸了一气道：“只要给我足够的权利。我要事权、财政权，您放手给我，三个月后我会还给您一家全新的超市。更富有朝气的超市。”

邹维叶眉也皱了起来，他知道陈东锋有能力，但气也太大了吧？胃也不小，上来就要事权跟财政权，超市也好，企业也罢，最重要的就是这两个权利，当老板哪敢给一个刚见面的陌生？就不怕他黑了钱跑路？就不怕他把超市搞得一团糟？

邹维叶叹气摇摇，不认为贝一铭会放权给陈东锋。心里有些后悔来之前没跟陈东锋沟通好，让他说出这样的一番话来。老板不会猜测我跟他合起伙来想黑他的钱吧？

就在邹维叶患得患失的时候贝一铭笑道：“好，我给你这两个权利。从今天开始你负责超市的运营，我不会过问，钱不够找我。”

邹维叶一听这话就愣了，老板就这么把超市托付给他了？就不怕他玩点歪的邪的？

陈东锋听后脸上没有欣喜的色，反而是一脸的难色，他突然道：“老板我的薪酬还没谈，我要二十万的年薪，并且现在就预支给我！”

邹维叶眼睛一下瞪得老大，陈东锋你过了吧？二十万的年薪？还要现在就支付，你……

邹维叶刚想到这贝一铭就笑道：“可以，我会通知超市的财务科，你直接去拿钱就行了，没问题了吧？没问题我就让送你去超市了！”

邹维叶刚要说话阻止贝一铭，谁想贝一铭冲他摆摆手示意他什么都不要说，看陈东锋没意见了立刻让秦武带他去超市办理职手续。

陈东锋一走邹维叶立刻急道：“老板你怎么这么信任他？你就不怕他……”

贝一铭笑着打断他的话道：“用不疑疑不用，这个是个很有想法的，你就没看出他遇到事了？”

邹维叶不解道：“什么事？”

贝一铭摇摇道：“我也不知道，但我看得出来他真的遇到事了，你没发现个细节吗？他的西装并不是新的，但却清洗得很净，熨烫得一点褶子都没有，这说明他做事是个一丝不苟的，但你在看他的发他的脸，发好几天不洗，眼里全是血丝，胡子拉碴的，没遇到难事的话怎么会以这种