太多，只能算员工旷工，这样做有错吗？”
李书记还在沉默，王强说的每一句话都没错。
陆大海见状，觉得有戏，激动的暗暗攥紧了拳
，看向王强的眼充满期待，小王，今天就看你了。
“唉。”李书记长长吐出一
气，手在表袋里冒出一包飞马牌香烟，从里面抽出两根，示意陆大海和王强抽不抽，王强摇摇，陆大海弯着腰跑过去接了一根，散完烟后，李书记自己点燃了一根，腾云吐雾道：“你把金工的奖惩制度和我说一遍，我听听合适不合适。”
金工的奖惩制度就是他做的，王强自然记得非常清楚，从总纲开始说起，几乎没有任何停顿，一气把奖励和惩罚制度都详细说了一遍，甚至其中有些惩罚制度还解释了一遍为什么要那样做。
听完后，李书记抽着烟久久不语，一直到抽呛着剧烈咳嗽才道：“咳咳，金工待遇这么好？满勤奖励三十？产量超标也有奖励？“
王强确认道：“是的，就在昨天刚刚公告全场推行这些制度，今天老甄和其他三个
就违反了。”
“咳……咳咳。”李书记又咳了两声，随即指指旁边的长凳子，“你俩坐，我们慢慢说。”
从进门到现在半小时了，陆大海早就两腿站的发软，现在总算有的坐了，从这句话里，他隐隐感觉到李书记态度已改变，否则根本不可能叫他和王强坐下。
站着确实有点累，王强坐了下来。
李书记询问道：“大海，刚才小伙子说的这些奖惩制度昨天才推行？谁想出来的？”
陆大海被他一声大海叫得骨都有点软了，一下子振作起来，刚刚坐下的他，立刻站起来道：“书记，是小王想出来的。”他手指着王强。
“坐，坐。”李书记压压手，略带惊道：“看他样子不过十七八岁，竟然能想出这么详细的奖惩制度？”
陆大海以为他怀疑，赶紧解释道：“他不仅帮我想出了奖惩制度，还有安全条例和5s管理方法。”
“5s？”李书记不明所以。
陆大海赶紧5s的管理方法说了一遍，最后拘束地坐在那边。
李书记一直默默听着，只是边听边看看眼前的小伙子，待到陆大海说完，他才感慨了一句，“有志不在年高，无志空长百岁。”哪怕不懂工厂管理的他，在听完5s以后，都忍不住赞叹这套方法的优良
。
王强实诚道：“这是
笨企业的管理方法，并不是我想出来的。”
本来被顶撞有点不喜的李书记，此刻怎么看王强都觉得这小伙有前途，虽然是笨企业的管理方法，但为什么国内没有一个企业懂？不由，他对王强微微点了点。
还没弄清李书记的态度，王强迟疑了一下，再次说道：“其实我们并非一定要针对那些工们，而是不得不那样去做。”
李书记饶有兴致道：“继续说。”
王强组织了下语言，“镇里把三百工
给陆老板，肯定是希望长久，他们不好好做，厂里没有效益赚不到钱，迟早会
产，如果金工倒闭了，那么这三百工只能退回镇里，您还得给他们安排工作单位。不说他们会不会继续像在金工那样，我们反过来说一句，如果他们好好工作，金工赚的钱越来越多，企业发展规模越来越大，那么不是能替镇里解决更多劳动力？的税更多？甚至，金工强大到一定规模，还可以成为民强镇的标杆，成为民强镇的招牌，到时可以吸引到其他来投资，当然，这只是我美好的想法，但金工发展好了能替镇里解决更多劳动力是毫无疑问的。”
李书记点道：“这倒是大实话。”
陆大海紧
道：“那您的意思？”
王强也在暗暗期待，希望已经说服李书记。
“让我再想想。”李书记有点苦恼，一方面王强说的确实在理，另一方面，那些工来闹，他也疼，肯定要想个两全其美的办法。
其实王强也知道李书记在担心什么，于是提醒道：“如果国企中的工屡教不改，会怎么做？”
“开除啊，还用问……”李书记话说了一半，随即反应过来，对啊，正愁没办法解决这问题，现在王强瞌睡送枕来了，不过他还是很慎重，道：“我不可能一天到晚盯在金工，怎么知道他们表现好或不好？怎么确定一个工是不是应该被开除？”
“如果有工应该开除，我们会注明是由，直接退回镇里，到时你不就知道该不该开除了？”王强道。
李书记还是不太放心，道：“那我还是不知道他们是不是犯了多严重的错误？你们厂里要开除一个，自然可以想出很多理由来。”
王强看了一眼陆大海，越俎代庖发出邀请道：“既然这样，今天晚上你来个微服私访，亲眼见见金工的工们
况，如果他们工作况很好，那么我替陆老板说了，永远不开除任何一个员工，如果他们工作况不好，那以后我们金工有权把退回镇里，至于开不开除出
