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心道：“5s在改善生产现场环境、提升生产效率、保障产品品质、营造企业管理氛围以及创建良好的企业文化等方面有显著效果，能够提升企业形象、提升员工归属感、提升效率保障品质和减少
费等等。”
秦小慧惊道：“这么厉害？”
陆大海有点心痒，“你举个例子，比如说提升企业形象，怎么回事？”
“行，我打个比方，假设有个客户来厂里参观，他看见金刚砂
放的车间，会有兴趣拿你们产品吗？”王强抽象的解释道：“哪怕金工的砂
片做得再好，恐怕客户都会以为你们很不专业，同样，如果做了5s的车间，跑进去会让
有一种一层不染的感觉，东西摆放的整整齐齐，客户一看，哟，这家企业管理得体，信任度就上去了，对不对？”
廖文烽
以为然地点点
，他并不是真的不懂管理，而是从来没碰到过像金工机械厂这么棘手的员工们，甚至他都后悔答应陆大海来这里当总经理，因为那些老油条实在没法管理，他都有种身败名裂的错觉。
“那5s的具体内容是什么？”廖文烽追问道。
王强双手刚刚碰到热腾腾的茶杯，听他发问，便指指纸张，笑道：“我都写在里面了，看了就知道，你们确认下，觉得我提出来的东西还行，待会就把员工们聚集起来开个会，宣布从今天开始实施。”说完，他补充了一句，“事先说好，我不出面
涉你们厂里任何运作，只是提供意见，具体
作还要靠你们自己。”
这种得罪的事
，他才不会亲自出面，金工机械厂不少员工都王强家村里的，要他真指手画脚，不说实际管理者廖文烽这个总经理心里怎么想，那些村里不得背后嚼舌根？
王强不是傻子，知道自己该做什么不该做什么，反正不会去当坏，最多就是怂恿廖文烽去当坏，或者其他要培训的对象。
“那成，我看看。”廖文烽托了托眼镜，低看了起来。
陆大海和秦小慧都起身跑到他旁边，一起看了起来。
廖文烽边看边读道：“《员工奖惩制度》，1，总则，1.1，为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极
创造更好的工作业绩，特制订本制度。”
如果常不会这样边看边念，王强估摸廖文烽是为了拍陆大海马
，故意念出声，毕竟纸就一张，廖文烽一个打工者坐那，老板和老板娘站着有点不合适。
果然没猜错，在听到廖文烽念的时候，陆大海和秦小慧坐回了沙发，甚至王强都能看见陆大海一脸赞赏的色。
他心里暗暗感慨，职场不是那么好混的，看看，廖文烽都总经理了，还变着法子拍陆大海马。
正暗赞廖文烽世故拿捏的准，忽然，王强听到声音戛然而止，他疑惑地看过去。
只见廖文烽抬朝自己看来，笑吟吟说了一句，“王先生，写的够专业，我一开始还以为大致例举了几条准则，没想到直接做成守则了，像你这样做事认真的，很少见。”
王强刚喝了
茶进肚子里，暖洋洋的，听到赞扬的话，这回没有谦虚，而是笑道：“还成，我这没其他什么优点，唯独做事认真。”
陆大海和秦小慧听到他这句话，都不由自主点点，很欣赏王强的处事态度。
那边，廖文烽又低下继续看王强写的东西，刚开始还一字一顿念着，可渐渐他没了声音，取而代之的是一脸沉思。
