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本导演的态度很不友好，但他已经
刻的反省了自己，并且，我司已经即时撤销了他的一切职位，只要您愿意，我们将会在业内把山本导演拉进行业黑名单，他将会失去一切就业的机会……”
在藤原述说这一切的时候，山本佐木的身体开始轻微的颤抖，并且眼圈也开始红了起来。
最终，他抵制不住心中的恐惧，慌忙站出来，再次向李青跪了下来，把
埋在地毯上，悲痛的说道：“请您原谅！”
本是一个就业压力极大的过度，特别是是以东京为首的几大城市，就业环境极为扭曲。
即便是高学历者，待业者也极多，而即便是找到了工作，薪资也得不到太过丰厚的回报。
而且，在整个本境内，公司裁员的
况很是广泛，职员安全感极低。
最重要的是，职员的薪资是与工龄和功劳挂钩的，这就是本知名的“年功制”。
本的“年功制”，就是以员工在本企业的工龄和功劳，决定员工的薪酬和职位晋升。
这个制度，导致老员工的工龄工资和奖金要大大超过新
员工的基本工资。
以1998年的丰田为例，大学毕业的新员工年收只有200万元，即十一万
民币，但全员年均收则是550万元。
本新员工几年的工资极低，虽然年薪十一万民币已经可以在国内生活的很好，但在本，因为消费过高的原因，这样的薪资水平，也只能勉强维护常生活而已。
而且，这样的工资中，还有一部分，将会延期到中年以后支付。
如果员工中途离职，那么，企业工龄和延期支付的工资，都将全部作废。
离职员工跳槽到新的企业之后，对方将不承认你以前的工龄，一切又必须从零开始，工资也须按最低标准支付。
所以，员工跳槽是得不偿失的，他们绝大多数都会一直留在一个公司里，除非这个公司已经倒闭。
这也是为什么有媒体称本职工的跳槽率，是全世界最低的原因。
除了公司
产等特殊况外，在正常况下，被裁员，对一个本职工来说，也是一个极大的屈辱。
他们将会被周围所瞧不起，如果没有原公司的介绍信或说明函，被裁员的员工也将会难以找到下一份工作。
山本佐木的妻子是全职太太，他还有两个正在上小学的孩子需要养活，如果被裁员，东京高额的房贷和消费，将会把他们整个家庭拖垮。
本的社会制度已经相当完善，社会阶级也已经固化，想要像发展中国家那样一夜
富，基本上是不可能的，很多终其一生也只能当一个普通的员工而已。
即便是被羡慕的艺，因为制度的发达，对比国内演艺圈来说，其劳务费也是极低的。
就拿演员来说，到后世的2018年，本的一线演员，在接拍电视剧的时候，一般也就是十万民币一集的片酬，而很多本电视剧基本上都只是拍摄十集左右，堪称短小
悍。
因此，本一线演员花费几个月的时间，也不过只得到百万元民币的收，再想得到另外的收，就只能去牺牲休息时间，去接拍广告、代言广告等等。
这也是为什么，作家、漫画家的收要碾压本演艺的原因。
在社会阶级、制度已经固化的况下，现状是很难被改变的。
因此，只要被开除，那么等待山本佐木的，将会是现下的本社会很多被裁员者的后果——自杀。
毕竟，调查机构显示的本自杀率，可不是开玩笑的。
李青怜悯的看着山本佐木。
如果生在中国，山本佐木这样能拍摄出一档全国收视率第一的节目的综艺导演，即便是被开除，被裁员，也将会被下一个电视平台迅速吸纳，并且因为其过往丰富的导演履历，还将会得到比原本单位更加丰厚的待遇。
但在本，这样的况基本上不可能发生。
社会阶级的固化，让咸鱼翻身的概率大大降低，甚至基本杜绝，富将会越来越富有，想要产都难，穷始终是穷，寒门再难出贵子。
“我原谅你。”
李青说道：“希望你也能原谅我。”
藤原朔太郎愣了一下，其他若有所思。
趴在地上的山本佐木，在顿了一下之后，突然哽咽痛哭起来。
那是一种被命运扼住喉咙之后，在绝望时刻，忽然得到片刻喘息的感动。
此时，面对藤原等的诧异，李青再次开
道。“藤原先生，我不希望得到什么补偿，但或许，我们可以展开一些度的合作。”
“什么合作？”藤原社长问道。
“我名下有一家影视制作公司，每年都会出产一些不错的电视剧，比如在中国很是火
的《士兵突击》等等，如果有机会，我希望这些电视剧能够在贵台播
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