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天空中落下了雪花，马上要过年了，学校也放寒假了。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
穿越而来的半年，陈实总在忙碌中度过，回到小满村，村民们陆陆续续回来了。
大家也在外忙了大半年，丫
早一步放假回来帮陈实的家里收拾的
净净，陈实爸妈原本不打算回来过年的。
毕竟舍不得啊，每天都要
租，被陈实叫了回来，最起码回来看看外婆外公，要不然会被
说闲话的。
陈实爸妈决定大年二十九坐车回来，大年初二回去。
陈实直接给他们订了机票，让他们到时候坐飞机回来，又告诉爸妈到时候自己开车去接爸妈，陈实买了五辆面包车一辆帕萨特挂在公司名。
公司买车可以抵税，上本书我有提过，这里不细说了，如果感兴趣，留个言，我后期写一写关于税务的。
不止可以抵税，还能抵债，公司买车基本是只赚不亏的。
举个例子你们或许就懂了，比如你是老板，你买了一台车，价值一百万，你开了五六年了，欠了别一百万，你直接拿这车去抵债，按照购买的价格去抵。
如果要债的不要这车，那你就等我有钱在还，慢慢还，你要急着要钱，那就把车拿走。
一个老板欠债不可能欠一个，这些债主中就会有接手，因为害怕要不回钱，到时候啥也没有。
一般能接受这样抵债的，基本是和老板有长期合作的，这也不吃亏，不用闹到法院，以后老板有项目跟着在做，从中在捞回来就是了。
距离过年没几天了，陈实此时正在服装厂溜达，这个服装厂陈实用了八百多万拿下来的。
服装厂不值这个钱，但这块地是有的，面积不小，足有小五百亩地了。
而且距离城区不远，又在国道边，最主的，这块地以后升值空间很大，要不然也不会那么多盯上了。
陈实当时答应的是继续经营服装厂，让员工有个着落，但陈实没说要留下害群之马啊。
首先陈实就请来了专业的管理层，新的管理层到来，引起了老员工和老管理层的不适应。
因为规矩太多了，条条框框太多了，一个企业的倒闭绝不是一个可以造成的，那基本是从上到下都出了问题。
看不惯的离职远走，另谋高就，剩下的那批大部分都是想继续捞点好处，而且知道这好处不少，不用付出什么成本。
陈实
知这一点，这个服装厂各个部门的部长，都是老油条，采购部就是个肥差，对内采购其实权利不大，但对外权利就大了，供应商的好处费少不了。
销售部是对内权利大，但对外要装孙子，因为销售是求着把东西卖给别，采购是去买东西，拿着钱去买东西，所以采购最容易出现吃拿卡要的主。
但销售也不是没有油水的，销售的油水从差补报销中捞，从产品上捞，从跳槽中捞，销售做好了，跳槽后的工资一定比现有的高，因为对家会出高价挖你过去。
一个企业的销售，往往是老板最喜欢又最害怕的，尤其是销售主管销售部长这类的，个能力和带队能力都是很强，基本不愁找不到下家接盘。
所以老板基本对待销售的态度和对待其他部门的态度，会有一丁点额区别，有的却别就很大了。
除了这两个部门，其他部门也都有各自的捞油水门道。
总之所有企业里不好的一面，在这服装厂是提现的淋漓尽致了。
陈实聘用来的，很快就和这波起了冲突，很简单，不服管。
陈实也没和这群啰嗦，直接把几乎所有部门的管理层都开了，用了新的管理层。
被开的不服气要闹事，陈实再次放话：“谁敢闹事，我就举报谁贪污公款，我手上有你们的证据。”
瞬间消停了，但为了防止这些使坏，陈实继续加强对工厂的正规化管制，何为正规化管制？
就是从上到下都按照条条框框走，比如严格遵守自己的职责，遵守时间，赏罚分明，给员工足够好的待遇。
发现有在工厂打架斗殴的一律重罚，发现有不安规定做事的，给二次机会，超过二次直接开除。
工作中大部分都是守规矩的，但也有一部分会没事找事，会制造矛盾，不用条条框框制约他们，那么麻烦就会不断。
还要加强工厂安全把控，安全这一项，一定要高于国家的标准，因为一个企业出现安全隐患和安全事故，那问题就大了，不管你是
东还是法，都要被追究责任。
其实大部分都是有能力的，但如果一个企业让少部分没能力的去管理，那么对于大部分都是不公平的，只要不公平就有怨气，那么之后的结局就是倒闭。
给予大部分足够好的待遇，而不是吃独食，企业就会稳固增长，国内独角兽公司基本走的都是分
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