，那么其它的事，以后再说，这个问题，我们现在就定下来，好吧，”
“我们同意，”大家一致表态。
“那好，颖芝，马上邮件通知下去，”
“还想拜托大家，趁这个机会，跟与会的这些位，好好
心，首先要做好他们的思想工作，他们才会做好各公司的思想工作，”
“一平，我认为，有必要在企业文化的建设上加大投
，如果有可能，是不是能外聘一位有相关工作经历的
，出任首席文化官？”金翎提议，“对今天的嘉盛来讲，企业文化建设，其实已经很关键，”
“连我们的有些高管，都认为拉来一个客户，比学习这些虚
脑的东西更有意义，我觉得，这样的习气，也有必要改观，”
相比现代企业里其它的首席，首席文化官，o，则不太常见，很多企业并没有设置这一职位。
不过，冯一平认为金翎说得对，对目前的嘉盛来讲，企业文化的建设，确实急需加强。
在刚开始几个，几百个的
况下，让大家有高额的收，就能很好的把所有团结在一起，但是现在，共有超过2万名员工，背景和追求各不相同，高额的收，已经不能收拢所有的心，从而聚齐所有的力。
只有相当于企业灵魂和宪法的企业文化，才能把大家团结在一起。
嘉盛目前企业文化的核心，是理解客户需求，一切以客户价值出发，让在家庭氛围下工作的员工通过努力，实现真实、完整的客户价值的同时，也实现自身的价值。
这里面，有些目前做得很不够，或者落实得不够好，有专负责，肯定效果会更好。
同时，宪法都需要经常修订，一个企业的企业文化，同样需要与时俱进，设置一个专门的部门和一个高层级的负责，确实很有必要。
“可以，找猎，全球范围内招，”冯一平马上拍板。
“针对你之前指出的问题，我认为，是不是有必要在事部之上，设立首席力资源官？”周星宇说，“才，始终是我们竞争力的核心，有了cho，他不但能制定和执行公司的力资源战略，还能建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极
和创造，”
“有必要，”金翎首先表示赞同，“现在事部的负责，层级确实不够，而且我们各个公司，对国际化的才，需求越来越大，确实需要一个有全球眼光，熟悉各领域尖端才的cho来协助我，”
这事金翎必须先表态，因为这个职位的设置，实际上会分薄她的相关权利。
对这个提议，冯一平有点自己的看法，外聘o，是因为集团之前并没有这样的部门，也没有适合这个工作的选，但在力资源方面，并不是不能培养出合适的选来。
空降太多的首席，并不是一件好事。。
“两个选择，外聘一个cho也行，或者设置两个hrd，一个负责国际化才，一个负责国内的，也可以，总之，也不能总是断了大家的上进之路，”
“两个hrd？不妥，总要有个为主，”金翎摇，“新设两个首席，其实，何尝不是给大家提供了两个奋斗目标呢？”
“或者，我们可以外聘一个这样的，不过是以我的特别顾问的名，”
这主意不错，其它的各种首席，其实都是ceo的顾问和助手，让金翎聘请一个这样的特别顾问，事一样做，但又没有担一个首席的名，从而让相关的，不会太反感。
“那么，我觉得现在也有必要擢升或者聘请一位o，”金翎继续提议。
好吧，又需要首席运营官，接下来是什么？首席市场官（o）？公关总监（co）？
“你们还是先商量，拿出一个章程来我们再讨论，”
冯一平感觉，因为自己的那一番话，结果看样子会推动集团来一个大变革。
只是一旁的老蔡和梅义良，这会感觉有些不好，这样的话题，他们不熟悉，老蔡还好，他也要退了，梅义良下定了决心，等回到省城，一定再多报一个班。
…………
“好香啊，妈，你怎么自己烧饭，要吃什么让厨房做不就行了？多省事，”终于回到顶层，冯一平闻到厨房里传来非常熟悉的香味。
“好了，”梅秋萍系着围裙，喜悠悠的端着一个菜从厨房出来，“我和你爸，特意去市场买的菜，尽量做的家里
味的菜，”
“家里味的，同样可以吩咐厨房做啊，你们这么辛苦
什么？”冯一平说着，忍不住夹了一筷子妈妈做的炒炸豆腐。
“好吃吧，这是我们现炸的，怎么样，这个味道，厨房的大厨都不一定能做出来，是不是？”
“对，妈你做的最好吃，”冯一平卖萌。
“结束了？”冯振昌也笑着从外面天台上走进来，他刚才在和梅建中下象棋。
后面他们几个的小会，他有些看不太懂，就
