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胡文海低调的时候，并没有
把他当做是一个具体的威胁。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
因为新科集团和胡文海，似乎总是无害的在那里自行发展。对于国内来说，它的存在感甚至不如在国外浓厚。
然而当在全国经济体制理论研讨会这样的场合，他忽然发出了自己声音的时候，在座众才恍然发觉，胡文海说话是多么的有分量。
胡文海是谁？世界首富，身家可能超过四百亿美元，只手战翻了美国
市，牵扯到最紧要的几个国防项目。在苏联、在中东、在
本、在欧洲，拥有国内其他组织和个无可比拟的影响力。
在上，据说在国内高层也有
厚的关系网络。在下，中铁建投和中船总公司、中科院和魔都，以及整个东北拥有广泛的利益和
关系。
这是一个要命的物。
在经济领域，说理论有理论地位，说经营有经营成就。当他站出来力挺国企改革和私营企业的时候，任何反驳都必须三思而后行了。
鲁冠球有些惶然、有些惊喜的看着胡文海，没想到他竟然会毫不犹豫的选择为自己站台。
他并不知道，他只是做了胡文海早就一直在做的事。
绣城国企改革，说是胡文海一手推动也不算错。绣城的非公经济发展，更是他一手促成，各种条件和政策，甚至可以说是他推动着当年的市长王以纯在推行。
铁路的东风速递服务，工商局和供销社的几次敲打，换来的就是如今绣城个体商户的数量每年几何级数的增加。
到了如今，胡文海已经可以理直气壮的说上一句，非公经济在绣城是公有制经济的有力补充了。绣城的经济繁荣，同样是绝对离不开非公经济发展的。
只不过在此之前，胡文海一直做的都是闷声发大财的动作。先做出成绩来，不讨论、不要国家的支持，等事实清楚无可辩驳了，也就不需要什么讨论和支持了。
鲁冠球的机会抓住的很好，绣城国企的发展势
迅猛，非公经济蓬勃茂盛，又刚好拿下了经济特区的大旗，正是要收割它在改革领域实验意义的时候。
绣城电子计算机厂书记薛凯的那篇文章，本来就在经济报刊登之后引起不小的影响。而电子计算机厂，也算是绣城立起来的一个国企改革典型。
绣城实行的国企内部竞争模式，也确实多少改变了国企管理层官僚主义的问题。
只要绣城工业集团能够坚持以业绩和职业素质为选拔才的标准，坚持政府和企业员
流分离，坚持企业内部的有限良
竞争。政府的政务官僚们无法在企业存活，而企业经营者除了企业一条出路以外，并不能拍拍
就去了其他岗位做官，对企业的经营者已经是比较严格的控制了。
简单的说，绣城工业集团下属各单位，经营者要么和企业同呼吸共命运，要么就失去自己的一切权力。
与此同时，企业管理者也可以在企业发展中，获得与企业业绩成正比的收益。比如说冉妮作为电子计算机公司的总经理，其如今的收
待遇就高达四千到五千民币的月工资。
再加上福利、年终奖金，以及经营一家上万工企业的荣誉感，她已经有了职业经理的雏形了。
而对于一手创造了这个体制的胡文海来说，维护目前的改革果实便是最重要的事。
与其说鲁冠球是利用了胡文海，不如说是做了他一直想做的事。
全国经济体制理论研讨会是一个规格非常高的会议，与会的一百七十多坐满了会议室，可以说每一个在各自的领域里都是掌握着雄厚的资本。
可是面对胡文海和绣城实打实的改革成绩，所有居然都是鸦雀无声。
有这个本钱能和胡文海对话的——在这个会议室里，并不存在。
胡文海可以选择做一个不出声的泥塑木偶，但当他出声的时候，便是金身降临，谁也不能忽视他的发言。
“通货膨胀的治理，限制职工工资增长是绝不负责的做法。我认为在未来十年时间里，中国经济增长必将会保持一个非常高的速度，由此带来的通货膨胀是不可避免的。限制工资增长，将会对民生活质量造成严重影响，更加不利于国家经济发展。与其要考虑全面降低工资，不如考虑放开目前对各企业工资的控制。有钱的企业就多发工资，没钱的企业
脆
产倒闭，工或者走向社会，或者有各地劳务派遣公司保持其基本生活待遇，根据需求重新分配到盈利条件好的企业去！”
“贫穷不是社会主义，公有制本身也没说过竞争是错误的！如果企业凭本事给国家赚了钱，为什么职工不能多开一些工资？平均主义本身，就是最大的不公平！相反根据业绩决定工资，一加一减之间，剥离不良资产之后解放了生产力，才能真正缩小社会总工资与消费之间的差距。”
“放开工资控制，取消八级工资制，而是根据
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