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的一致就是我很小气。
可我很不能理解，如今企业还没到利益分配的时候，为什么要现在急着分配利益？
一家初创的企业，在我看来，更需要集权化，更需要意志统一化。
可所有
都不理解我，都觉得我抠门，自私，离职的员工和创始者们，对我都很不满。
而根据我的了解，远方好像也是如此，哪怕直到现在，也是一直如此，那为什么远方会取得这样的成功？
而且远方的一些员工和高管，哪怕在离职之后，也几乎听不到因为
份或者金钱问题抱怨的。
李先生，您能和我说说其中的秘诀吗？”
王韬对这点是真的很难理解，同样都是集权，为什么远方李东这边就没这个问题？
从远方离职的一些员工和高管，就算有抱怨，顶多也就是工作压力大，李东太强势，很少会质疑其他。
就算有，一般也都是抱怨袁成道他们这些。
而大疆不同，离职的员工和元老们，几乎都没好话。
各种谩骂，各种抱怨，各种不满，让王韬极为痛苦。
哪怕他表现的不在意，可哪能真的不在意。
想成为一名伟大的企业家，成功的企业家，格魅力是很重要的。
而李东，目前就有这样的格魅力。
各界对李东褒贬不一，谩骂不是没有，而是很多。
可大多数的声音，其实都是褒赞。
哪怕离职的那些远方员工，说起李东，更多的也是佩服和敬畏。
至于业内其他企业家们，对李东各种说法都有，小气，抠门，毒舌，霸道……
然而，这些说法，很多时候其实都是一种调侃。
一些商界巨
，嘴上骂着李东毒舌小气，实际上私底下和李东的关系反而更好，说这些话，玩笑的语气居多。
所以，这让王韬心里很是痛苦。
同样的选择，不同的待遇，与之间为什么会有这么大的差别！
李东听到这话，稍微愣了一下，接着就好笑道：“秘诀？
这个不存在什么秘诀。
这么说吧，你觉得你和我相同，实际上却是截然不同。
远方的元老很少，创始更是只有我和目前的远方集团副总孙涛。
我的确集权化严重，可不代表我真的小气抠门。
进
远方的员工高管都知道，我对权是不做分配，可该给的一切都都会给，一切待遇都不会少了他们的。
在创业初期，远方的权不值钱，还比不上我给他们的福利待遇。
这时候，他们不会因为权问题就产生严重不满。
当远方壮大的时候，我们的权就是天文数字了。
这时候，其实也有表示过高管和员工控的想法，可我拒绝了，但是我在其他方面做了补偿。
另外，最关键的一点还是在于，远方崛起的快。
我以最快的速度，带着他们走过了这个犹豫期。
他们甚至连考虑的时间都没有，每天光想着工作了，哪还有闲工夫想权的事。
而且他们的工资从1万到10万，到100万，直到1000万……
这种
发式的增长，让他们自己都觉得再提出其他要求，好像太不知足了。
而大疆呢？
三年了，三年来，你们创造了多大的利益？
你的团队，所有都有车有房有存款了吗？
你团队的成员，每个都是百万千万富翁吗？
连基本的生活都无法保障，连未来的前途都看不到，想要权不是很理所当然的事吗？
如果你能在一年内，给他们创造百万千万的财富，他们也不会强
着你要权，也不会再骂你小气抠门。
所以你的小气抠门，那就是真的小气抠门了！”
前面的分析，让所有都觉得说到点子上了。
可最后一句话，却是让王韬顿时满脸尴尬起来。
不远处的白素身体颤抖了一下，强行将笑意憋了回去。
老板这毒舌的功力还是一如既往，希望眼前这个年轻能撑下去。
王韬尴尬归尴尬，不过这时候他也没工夫在这上面多想，听完了李东的话，王韬不由叹息道：“好像的确是这样。
企业发展的越快，内部就越团结，因为他们根本没时间去考虑这些，而且也能看到光明的前途。
而当企业原地踏步，或者无法前行的好时候，各种各样的问题都会出现。
说来说去，还是利益的驱使。”
李东淡笑道：“很正常的事，利益才是原动力。
当你吃不饱，穿不暖，什么梦想都是空的。
谈梦想的，其实都是有钱，都
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