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己小了十多岁的大boss对后面的打分仍有怀疑，于是
脆主动请缨，一条条地讲解起来。
“杨董，您看第二项【analytical abilites】，也就是分析能力，”
“由于公司的工友之家项目已经成为了一个事实上的平台，因此我们在这一块考察的是求职者们的数据建模能力；”
“而菲菲在这块之所以能拿到4.5分的高分，除了她数学好，对数据有着天生的敏感
外，其实也占了熟练使用各种建模软件的便宜。”
说道这，他有些感慨：“没想到菲菲接触电脑才短短一年，除了能熟练运用excel以外，对sql、vba以及power bi这些软件竟然也很拿手。”
“据负责考察的张俊说，要不是她因为社会经验依旧有所欠缺，对于那些数据背后的消费心理和习惯的揣摩依旧稚
，怕是会再拿一个5分过来。”
杨铸有些汗颜，他这辈子拢共也就会excel和sql两款
门级数据建模软件，对于vba以及power bi这些软件他平
里碰都不会去碰，没想到陆菲菲那个小豆芽竟然连这些都会了。
………………
“第三项，【leadership abilities】，也就是领导力”
“在这一块，由于在试岗期间中，并没有给他们安排真实岗位和模拟领导，因此只是通过安排一系列自主闲暇活动，以此观察他们的表现。”
“菲菲在这一块虽然也很活跃，但并没有主动请缨承担起组织者的责任，因此我们只给了她3分的中间分。”
杨铸笑了笑，想起那票子被没有透漏真实身份的陆菲菲管的服服帖帖的小姐妹，心想那只小豆芽的领导力怕是被你们低估了。
…………
“第四项，【drive/initative】，也就是积极主导能力”
“作为考核表里最重要的一项评分，不得不说，菲菲的表现很让我们惊艳。”
“除了在工作中非常积极地去配合那些临时小伙伴，手里的活完了后会主动提出帮忙的请求外；”
“菲菲也很注意她的沟通方式，从来都是根据对方的格，采取或豪爽、或示弱诱导的方式去沟通彼此间的合作歧义。”
“而且我们还注意到，菲菲经常趁着午休时间或者工作的空闲之余，采用
流讨论的方式主动承担起【老师】的责任，如果真的让她带领一个团队，我们觉得以她的能力，只怕是只需要两周时间，就能把下面
管的服服帖帖。”
“所以，在这一块，我们依旧给出了4.5分的高分。”
“之所以没有给出5分的最高分，是我们经过讨论后，认为菲菲的这套管理方法过于小家长式，虽然对于凝聚团结力很强，但时间长了，后遗症也很明显。”
杨铸点点
，小家长式的管理方法，时间长了很容易让下面员工失去了敬畏之心，在业务团队还好，但是如果是一些敏感部门，那可是要出大问题的。
…………
“第五项，【adaptability】，也就是适应能力”
“这一块无需多说，虽然由于试岗时间限制，没有进行疲态测试，但就工作极压测试的结果来看，菲菲的表现没什么大问题，所以我们给出了4分。”
“第六项，【ability to complete projiects/take direction】，也就是工作完成能力，或者说叫执行力。”
“这一块也不需要多说，菲菲的专业水平和工作方式摆在那，对于任务的需求判断力也不错，往往都是组里第一个完成上级代任务的；不过她在工作上的服从稍微有些问题，所以我们只给了4分。”
“第七项，【capstone presentation performance】，也就是路演抗压能力。”
“这一块，菲菲虽然并不怯场，但是受限于专业素养依旧有所欠缺，演讲内容的
彩度不够，因此我们只给了3.5分。”
“第八项，也是最后一项，【overall level of group/team interest】，也就是工作兴趣度，或者说是岗位认同度。”
“这一块嘛，我觉得就不需要多说什么，总之，我们最后给出了4.5分的高分。”
“之所以没有给5分，是因为菲菲虽然对于绝大部分工作岗位都很感兴趣，但偏偏严重排斥财务方面的工作。”
杨铸有些无语，这算是被陆文兰长期拉壮丁的后遗症？
看来如果陆文兰想要
承母业的话，估计没什么指望了。
等全部说完后，吴平小心翼翼地看着杨铸：“杨董，菲菲的评测
况就是这样了。”
“虽然菲菲的况有些特殊，但是如果站在力资源部的角度来看，她是这批应聘者
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