业内还有个默认规则，剧组但凡公开选角，那流程都是相当繁琐的，跟简易版的选美差不多。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
最快也要7、8天。
要是慢，耗上一两个月也不是稀奇事。
可这么费时费力地去试镜，却依然大概率拿不下资源，有这时间，跑多几个商演赚钱它不香吗？
室友倒没有劝他，只是不太理解地说了一句‘加油’。
相对室友的委婉态度，周围的
就直接多了。
他们顺着‘我觉得我能演好’的声音看过来，发现是混了两年多也没什么名堂的齐远后，就丝毫不作掩饰的发出了嘲笑。
不过，他们很快就被打断了节奏。
“早啊，这么齐，是在等我吗？”
大家转过
，发现是一位长相憨厚温和的中年男，虽然他在微笑，但眼神却处处都透着敏锐。
而他的言行举止与着装，更是散发出大佬的气息。
“那可不，我们都在等着您过来呢！”
“吴哥早呀~”
一些眼尖的艺，第一时间就认出了他是耀星传媒的董事兼首席经纪，吴子明。
公司早年的一线明星，10个里面有8个是他带出来的。
但是，随着耀星传媒越做越大，吴子明的重心渐渐放在了公司经营上。
比起老板的身份，他似乎更钟
让自己发家的经纪本职。
只要一有时间，便会亲自参与艺的工作安排。
像今天，吴子明也是在百忙中抽空过来。
“好了，大家继续准备，9点一到，记得准时进演播厅做登记。”
说完，他就微笑着离开了。
拍马
的一众，立刻识相地让出一条路，当然了，这里面并不包括齐远。
他依然远远站在原来的位置，安静地用手机搜着《在囧途》的信息，理都不理这边的热闹盛况。
齐远作为圈内资
扑街，很清楚成绩决定价值的道理。
这种在老板面前刷眼熟的行为，几乎p用没有，所以，他才不会做这种无用功。
倒是吴子明，临进门
时下意识朝齐远那边看了一眼。
不过，也就是随便一扫而已。
在他的眼中，公司里除了顶尖的那批优秀艺有辨识度外，别的小明星，他其实也不怎么认得清楚。
吴子明走进演播厅坐下后，转吩咐秘书。
“把今天的重点资源，给我简略说一说。”
“好的，吴哥。”
如此如此，这般这般。
“......针对《在囧途》的演员招募，我们暂时没有合适的艺。”秘书三言两语就讲完了重点。
吴子明不解地问道：“我们怎么会连一个符合的都找不到？”
秘书无奈地叹了气。
“吴哥，他们抛出来的这个角色，在电影里的定位是个混迹市井的小物。”
“面相要接地气，再者得有点音，以及要能够吃苦。”
“我们目前符合咖位的男艺里，没谁特别合适。”
吴子明沉思了半晌。
近几年的
观众逐渐低龄向，主流审美变得越发青睐韩式小鲜
型的艺。
公司为了未来发展，不得不转型把资源投在他们身上。
从而冷落了一部分实力派艺。
无奈这是市场的选择，实力派的路子变窄，合约到期就转行或淡出圈子的不在少数。
导致公司今天的艺虽多，却依然无能用的状况。
吴子明记下了这件事，然后才表
遗憾地说：“有点可惜，这部电影的硬件决定了成绩不会太差，我们搭不上这趟车，太
费了。”
“说到底，还是这一代艺的可塑太弱了。”
“真怀念才辈出的90年代呀！”
在吴子明意难平的时候，[工作挑选
]已经在台下正式开始了。
每位艺选好自己心仪的资源后，都会获得一个登台号码牌，不论歌唱录demo，还是试镜录视频，都要先在上台演练一遍。
换句话而言，[工作挑选]其实也可以说是‘公开演练’。
熟能生巧，对于不常接到工作的艺来说，每月定期的台上演练，能保持职业水准。
所以，现场并没有出现什么辣耳朵、辣眼睛的况。
但同样的，也没有谁表现得出挑。
大家的状态都在‘合格’与‘良好’中来回渡步。
坐在吴子明旁边的小
东摇了摇，低声吐槽道：“还好公司有3、4个一线艺撑着，要是指望这群憨憨，估计连工资都发不出来了。”
