第三百二十四章 扩招员工

什么难题。

就算遇到难题，还能通过研发部门的远程帮助解决。

而且这些有技术能力的也可以用于其他的地方，比如说科研基地的开拓等等，不至于无专业员可用，要让研究员们撸胳膊上阵。

再加上就是桃景山也提醒过桃醉，一个大集团公司员工太少并不是什么好事，虽然减少了员开支，但却也同时减小了在员方面的抗风险能力。

太阳花集团有二十万员工，就连红豆集团都有五万员工，可作为一家高科技公司，铸梦集团刨除文娱产业外，总部科研向的员工总数还不到一万，这是十分不合理的。

桃醉倒是没往这方面多想，在他被梦境空间洗脑的思维里，工智能就是可以包打天下的。

但很明显的是，现在中州的况，还不适合大面积普及工智能。

就算是铸梦集团，太智能化也会过于耸听闻，尤其是面对外面的那些用户的时候。

所以桃醉准备用三年的时间大量招收科研员，然后把创新能力差的那部分组成一个集团的工程部门，专门用来做售后、以及其他需要的工作。

比如实验室施工、设备维护、创新产品测试等等。

成为集团科研辅助部门与对外提供服务技术服务的结合体。

也让集团科研相关的总数至少达到十万，这个第一阶段目标。