洛修这场汇报听起来像一碗浓浓的
汤，也确实有汤成分。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
很多老板都喜欢给员工灌汤。
不过汤效果通常很短暂，再怎么洗脑，他们回到公司，坐在工位上，面对繁忙的工作，也会把汤忘得
净净。
洛修更想达到的效果是，让他们拥有老板意识。
让他们中更多的
可以独立发起项目，承担更大的责任。
就像洛修重生前在公司里所做的一样。
现在亿元销售额的企业，可以由自己一个王者带四个青铜做起来。
后做到十亿、百亿时，就得依靠一群的王者共同努力。
电商是一个新兴的产物，市场没有这方面的专业才，只能靠洛修自己去培养。
除了尽力尽力地教导之外，还要给他们搭建成长的平台。
现在的品如就是最优质的平台，像陆天云这样的员工，在其他电商公司绝对没有那么快的成长速度。
很多老板不舍得给自己培养出来的员工高工资，反而高薪挖其他公司的。
最终自己公司的员工跳槽，又开始说家不懂感恩。
洛修不会这么想。
公司培养员工，并不是公司在做慈善，只是为了让员工为公司多作贡献。
员工无论是留下来还是跳槽，也都是为了自己更好的生活。
所以即使是自己培养出来的员工，即使员工靠着平台成长，也应该给到符合他们身价的薪酬。
否则自己培养出来的员工留不住，高价挖过来的员工又不了事。
别说外面招不到好的电商才，就算能够招到，也不如自己培养出来的好用。
外面招来的，只是一群雇佣兵，他们跟你不是一条心的。
洛修站在台上，很认真地跟大家说：
“刚才我跟大家汇报了公司过去一年取得了骄的成绩，也展望了未来一年所要达成的目标。”
“在过去的一年里，我把更多的
力放在对外，一心只想着怎么把东西卖出去，做什么营销活动，怎么打造品牌……”
“到了现在，放眼望去，电商届没有是品如的对手，但最坚固城堡，往往是从内部被攻
的。”
“以前在对内的管理上，我花的力很少，原因是我们员数量不多，不需要怎么管理。”
“新的一年，我们将会从小型公司发展到中大型的企业，员工的数量将会比现在翻两倍，对内的管理将会比对外的作战更重要。”
“我是学企业管理的，企业做大之后，必须要有自己的企业文化。”
“我看到很多公司的文化是把公司当成一个大家庭，把员工当家。”
“那都是骗你们的，哪有自己住别墅开豪车，让家在外面租房子挤公
的家？”
“你们估计不会把我当家，我也不想把你们当家。”洛修停顿了一下，“除了小雨。”
大家一阵
笑。
洛修等大家笑完后，继续说：
“阿里
的使命——让天下没有难做的生意。”
“腾迅的使命——通过互联网服务提升类生活品质。”
“百度使命——用科技让复杂的世界更简单。”
“这些大企业的使命都是与类、与世界有关，而我们品如没有那么大的愿景，我们的目的只有一个……”
“让每位员工都有房住！”
洛修大声喊了出来。
这是一个很土鳖的
号，没有关注世界的发展，也没有展望类的未来，却真真实实地打动心。
员工不关心类未来，不关心世界是否和平，他们只关心自己过得好不好而已。
这就跟洛修写产品文案一样，他不会很虚无飘渺地说：该产品应用纳米技术，添加多种护肤因子。
只会实实在在地告诉顾客，这款产品可以解决哪些肌肤上的问题。
你有这个肌肤问题，你就会购买使用，没有就不会买。
让每位员工都有房住！
这样的号喊出来后，并没有出现全场沸腾的景象，员工也没有激动得大喊大叫。
更多表面配合着鼓掌。
心里只是出现一个字：哦？
大家都不傻，不会因为你一句就激动了。
任何的革命号，没有具体的执行纲领，都是空喊而已。
洛修接下来打开了一个表格，最上方的标题写着：品如员工买房攻略图表。
技术岗：p1、p2、p3……p9，共有九个阶层，不同的阶层对应不同的收
。
p1=3000
p2=5000
p3=10
