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刘春来的这些洗脑一般的说辞，给手下的管理
员们推开了一扇窗。
看着这些的眼神跟面部表
，刘春来相信，他们会还给自己一个世界。
“刘经理，你说的跟开会的主题没关系吧？”
众都被刘春来洗脑，心
澎湃准备大展拳脚
一番事业，为国家改革开放事业添砖加瓦的时候，一道不合时宜的声音响起。
所有的目光都投向了打断刘春来这些话的。
黎令山！
临江纺织厂厂长。
平时不显山不露水，非常低调的一个。
被众目光盯着，黎令山倒也不尴尬。
他感觉刘春来说的一些话很有道理。
却又总感觉哪里不对。
如果一个企业所有的一切努力都向钱看，这也会出现很严重的问题。
有些，是会不择手段的。
刘春来看着黎令山，有些意外。
这平时都不怎么吭声的，今天这是怎么了？
“黎厂长，这些怎么会跟会议主题没关系呢！作为企业，必须先考虑利润。没有足够利润支撑，就会出现之前县里各厂的况，工厂无法开工，部职工拿不到工资，生存都出现问题。把钱从客户兜里掏出来，想尽办法根据客户的喜好设计产品，不会再出现产品积压的况，同时还有利润扩大生产规模，升级生产技术。这有问题？”
刘春来看着黎令山，一脸淡淡的笑容。
黎令山根本无法反驳。
之前临江纺织厂虽然还能基本维持运转，停产也不过是早晚的问题。
那时候，生产出来的麻布跟丝绸，订单已经越来越少。
一年有大部分时间不开工。
从刘春来承包后，整个厂全力生产用于服装的麻布。
连原本最低级，仅仅是用来给部职工发放工资，用来装粮食等物的麻袋，现在都没有再生产了。
“要发展，必须先统一思想认识，大家没反对意见吧？”
刘春来转而问所有。
众都摇
。
谁这时候提反对意见，那不是找别扭？
“刚刚说了，各厂开发产品时要联合起来，共同发展。只有这样，才能确保每个厂都能在我们获得利润后快速发展。现在，咱就说说具体怎么发展。各厂要发展，现在面临着一个最重要的问题——管理，各厂规章制度都不完善，怎么管理？”
刘春来直接就把问题引向了这次会议的主题——管理。
各厂规章制度大体上相同，却又因为各厂况不同有不小的差别。
以前的制度，并不完善。
那是计划经济时代的管理制度，并不是所有的都适应市场经济。
在座的管理员，对这一点都非常清楚各个厂的问题所在。
“大家都是部，管理者。什么叫管理？”
如此专业的问题，没能回答。
刘春来也没打算等他们回答。
“所谓管理，不仅要管，还要理。之前各个厂都是以管，这是管，没有理；制度形同虚设，更多时候考虑……规章制度，就是理。不只是管的理由，也是为了把各种关系理顺……无论是管还是理，都是为了厂子更好地发展！只有严格执行各种合理的规章制度，生产过程中才不会出问题。”
刘春来把合理的规章制度刻意强调了一番。
对于一帮管却不知道什么叫管理的部，讲这些，很累。
“举个简单例子：一个自身能力不足，在所在岗位上无法完成岗位工作，只因为他跟上级管理部关系好，就得到了这个岗位，请问，他的工作谁？这样的况多了后，厂子怎么生存？天府机械厂，就是一个最明显的例子！”
刘春来当着所有，把天府机械厂昨晚发生的事做了介绍。
也分析了为什么这家厂出现这种问题。
就因为管理制度有漏
。
除了杨翠花跟张昌贵等，原本在县城上班的，都清楚天府机械厂的况。
连临江纺织厂跟其他厂也存在这现象。
唯独不同的是，当初纺织厂还有个下属的制衣厂来安排这些。
刘春来承包的第一时间，就把这些踢出去了。
“只有每个在适合自己的岗位上，发挥最大作用，才能让企业更好地发展。这就好比一台机械设备，每个岗位都是企业的不同零部件，一旦某一个零部件出了问题，这台设备就会出现问题，甚至引起整台设备的报废……”
刘春来并不是可以说得很严重。
在座的部们，都清楚问题。
却没知道如何解决。
改革开放初期，国家就开始恢复了厂长责任制。
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