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了叛逆的动作，其他的同行可就坐不住了，不约而同找了公司里的关键职位的员工谈话。
“小王啊，你来这也有好几年了吧？”
“四年了，怎么了吗？”
“上面最近发政策了，说要给三年以上的老员工加薪。”
“还有这种好事？加多少？”
听到这个消息，名为王皓的软件开发师自然是喜出望外的。
他在虹星旗下的龙腾公司工作多年，也就加过两次薪，一次转正，一次是拿到中级职称的时候升了职，加了一千。
也不知道今天是吹了什么风，老板居然良心发现了。
“加五百，你现在基本工资能拿六千了。”主管说道。
“好，我知道了，谢谢主管。”
“对了，公司决定要给你们进行
度培训，是为了培养预备
部用的，你要不要参加呢？”
“预备部？公司是要增设岗位了吗？”
一般这种没有
员离职
况，培养预备部只有在增设了其他小管理的位置才会出现。
“是有这个想法。”
“那行吧，帮我报名一个。”王皓不假思索的说道。
“关于这个，有一点我得提前说一下。因为公司培养才嘛，以后自然是想要重用你们的，如果要参加这个培训的话，那得提前签一份竞争协议。”主管谄媚的笑道。
“我这个级别也有竞争协议？”王皓都惊了。
竞争协议是为了员工防止跳槽，泄露机密才弄的玩意。如果签了，离职后他在一定年限内不能加
和原公司有竞争的公司，作为经济补偿，原公司会每月支付一定的钱。
他只是一个比新高一级的小组长而已，谁特么吃饱了撑着会找这种级别的签竞争协议？
“唉，公司培养才也是要花钱的，上
总不想自己辛苦培养出来的，最后便宜了其他是不是？”主管笑呵呵的说道。
“额……我再考虑一下吧……”
工作了这么久，王皓也不是傻子。自己的主管突然提出这么古怪的要求，肯定有别的什么原因。
“这种事还需要考虑吗？这么好的机会你错过一次可就没了啊！”主管骤然抬高了声音。
“不是，我考虑一下也不行吗？”
王皓皱眉，表现出了明显的不满。
“你，行吧，你慢慢考虑吧，明天早上我就要把名单
上去。”主管没有直接和他争辩，只是不动声色的加了一个期限。
“明早再说吧，搞完这个我回家了。”
王皓烦躁的摆摆手，不想理他。
主管舒了一
气，离开了办公室。
正常来说，像王皓这样的职位确实没必要签这种协议。
但有时候职位低，不代表别真的没能力。
最直观的表现就是加班，以现在这个工作制度，扛下来的均一个完成了一点五个的任务。
如果这还叫没能力，那什么叫有能力？
公司领导一直说能力不行，无非就是通过不断否认的方式，降低他们对自我的认知，方便剥削而已。
王皓就属于这样的典型。
因为海川的工资普遍就不怎么高，他学这个专业的本身就不怎么喜欢社，和同样水火热的朋友一对比，就觉得自己的境地其实还可以接受。
实际上，他现在的工作熟练度完全可以再升一级。只是上面满了，挤不进去而已。
现在公司不愿意多发一份工资，要是这么一个能的员工走了，换一个水平不够的进来，他们肯定不愿意。
