是怎么回事。
她就觉得这一刻，自己的心好像要从胸
跳出来似的。
脸也感觉烧的发烫……
她连忙找了个借，去洗手间用凉水沾了沾脸颊，才感觉轻松了一些。
看着洗漱台前面镜子里，脸颊泛红的自己，叶薇开始苦恼起来。
怎么回事啊，她和隋波一共才认识多久啊？
而且，这种事应该是男生追
生吧？
可他好像没有追自己的意思啊……
是不是自己胡思
想的太多了？
叶薇啊叶薇，你个笨丫
，春心是能动的吗？
妈妈说过，孩子要矜持！矜持！
稳住，不能，不能慌，要像平时一样，安心学习！
自己做了半天心里建设，叶薇才回到教室里，保持着表面的镇定，继续看起书来。
至于这一晚的学习效果如何？
反正她回宿舍才发现，一晚上什么都没记住……
不得不说，
天生会演戏，
接下来的几天，隋波竟然没有发现叶薇有什么变化。
就像上学期一样，整个考试周，叶薇都和隋波一起上晚自习复习功课，直到学期结束。
反正叶薇打定主意，如果隋波不主动追自己，她才不会说出自己的心思呢。
小公主也是有自己的骄傲的。
…………
刚刚顺利结束期末考，隋波就得到了一个惊喜的好消息。
张奕没有考虑太长时间。
回到香港，他在仔细考虑，并和家商量之后，决定加
易趣公司！
为了表示决心，他甚至将太太也带来了帝都，准备在帝都置业，把家都安在这里了。
“波总，从今天起，我就是易趣的了，我会尽我所能，帮助你和易趣成为你理想中的伟大公司！”
张奕在进行调研时，就知道，在公司里很多尤其是创始团队的成员，都把隋波叫“波总”，这也是最早隋波发表《第一次亲密接触》的典故。
既然加易趣，他很自然的摆正了自己的态度和位置。
隋波哈哈大笑，用力上前拥抱了一下张奕：“joe，你太客气了，有了你，易趣就真正有了腾飞的翅膀，如虎添翼啊！欢迎你！”
在张奕的推荐下，高盛私募部门的另一位董事总经理张红力（peter），将接替他，担任高盛委派的董事。
张红力和张奕私
甚笃，
格沉稳。
隋波接触了一次后，觉得让他进董事会，应该不会有什么问题。
接着，隋波又直接提名张奕以高管（cfo）的身份，担任董事。
这样，易趣董事会中易趣管理层方，就是隋波和他指派的宋健、张奕三。
之前的庞勇不再担任董事。
隋波和老庞聊了聊，跟他说明张奕加盟对于公司的重要意义，老庞倒没什么意见。
说实话，对于董事会中的博弈，现在的老庞还是有点
。
张奕的到来，带给易趣团队的，是全新的一套思维模式和管理经验。
与宋健的国企风格不同，
张奕的着眼点更高，理论方面更完备，更具备国际化的眼光。
他在麦肯锡做过咨询顾问，非常善于将枯燥的管理理论，用大家能够理解的语言解释清楚，而投资过各种类型公司，也积累了一肚子的管理经验和案例。
就连宋健在听了几次张奕的培训之后，也不禁叹服：“joe不愧是耶鲁和哈佛出来的牛，的确厉害！”
加易趣后，张奕在听了几次核心管理会之后，就找到了隋波，谈了自己的想法。
“做一家伟大的互联网公司，这个理念很大，也很遥远。
我们需要把这个理念，梳理总结，变成能够被切实施行和考核的价值观、企业文化、使命、目标。
我认为，这是易趣公司最核心、最重要的东西。
而且，经过公司架构调整后，本来就显得混的管理体系，变得更复杂了。
我发现现在很多员工在这方面都有点迷惑。
我们需要重新建立一整套的管理体系，从战略、文化、团队、营销、执行、绩效、财务、力资源等方面，系统的建立我们的管理制度。
业务上的事
，我看老宋现在管的不错，我就不
手了。
既然你让我兼着cso，我准备就先从这两方面来着手，开展工作，你觉得怎么样？”
隋波很高兴，
他知道自己不是全能，战略上和业务上的思考已经占据了他太多的
力。
之前，他虽然也知道需要规范公司的各项管理制度，提炼价值观之类的事。
可是公司初创期，一直忙于业务拓展，
