第一百二十七章 稳住管理层（下）

“林总，您是公司的第一大东，也将是董事会主席，我们当然会支持您，在您的领导下工作了。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取”

最先出声支持的是夏伯殷，他知道韦理和李察信他们的想法，是希望林佰诚这个大东能够像汇丰一样，只承担大东的职责，完全不过问或是少过问公司的事务，把公司给他们管理。

总的来说，就是不甘心于做一个决策的执行者，而是想要做决策者，带领公司发展壮大。

但夏伯殷和他们不一样，他主管业务，能力过硬，公司的控制换对他影响不大，他只要一如既往的认真工作，那被开除的可能就不大。

而在没有影响的况下，却可以获得票激励，赚更多钱，夏伯殷当然是要做对他有利的选择。

“我相信在林总的决策下，公司会发展的越来越好。”

韦彼得随后也道，他的想法和夏伯殷差不多，无法拒绝更多收。

“林总，我会尽快通知召开董事会，在董事会上支持您的议案，同时带领管理层执行您对公司的发展规划。”

不等其他附和，韦理便立即说道，他知道大势已去，其他管理层是不会和更高待遇过不去的，这是他这个总裁所无法给予的。

类似的激励方案，作为董事会副主席外加公司总裁的韦理，当然也是可以提的，但这是为他本和其他管理层牟利，董事会通过的可能不大，除非真的连续好几年为公司赚了大钱，那倒是有可能获得通过。

公司的管理层虽然占据董事会的多数，但韦理很清楚，陈星汉是代表汇丰的利益，韦彼得是代表祁德尊家族的利益，在这两个大东不同意的况下，是无法通过相关方案的。还有，董事会主席有一票否决权，就算管理层站在同一条战线上，董事会主席也可以一票否决掉这个方案。

由林佰诚提出这样的方案就不同了，等董事会召开，林佰诚当选为董事会主席后，再获得管理层支持，那这个激励方案就能百分百通过，其他董事反对也没用。

韦理都这么说了，其他管理层当然也是出声表示支持，表示今后会在林佰诚的决策下做好本职工作。

“那我在这里就多谢各位的支持了，相信和记黄埔在我们的同心协力下会发展的更好，未来将公司发展到50亿市值、100亿市值都不是梦。”

为了稳住和记黄埔的管理层，让和记黄埔的管理层配合自己管理好公司，林佰诚付出的代价也算不小，毕竟他是公司的第一大东。但他得到了管理层支持，公司刚刚易主，这些管理层原封不动，那公司就不会发生混，从而影响到公司的发展。

只要稳住了管理层，让公司不发生混，那林佰诚的付出就是值得的。

之后，林佰诚让韦理等五个在董事会中有席位的管理层留下，其他则是回到岗位去工作。

看着五，林佰诚道：“几位，对于和记黄埔这家公司，我肯定是没有你们了解，因此更谈不上对这家公司的发展规划了。所以，我会让我的助理成宇峰这几天对公司展开详细调查，我希望你们配合他做出一份公司资料详解，让我看了后能更直观的了解公司。”

说着，林佰诚看向韦理道：“韦理总裁，关于你对和记黄埔这家公司的发展规划，你到时候也递一份给我看下。”

“好的，林总。”

韦理点应了声，他知道林佰诚带有考核的意思，一旦他的规划无法让林佰诚满意，那他的总裁职位就危险了。

点了点，林佰诚继续道：“就短期来说，除了公司发展的大方向规划之外，我不会过分手，最多也就是安排财务员进公司。我会对包括你们在内的所有管理层进行一个考核，只要大家都认真工作，不损害公司利益，那我就不会随意换。反之，要是有的能力或者工作态度让我不满意的话，那我就只能说声抱歉，请他离开了。”

林佰诚是要稳住和记黄埔的管理层没错，但这并不代表他就要迁就某些，一部分的离开是不会影响到公司运转的。

这个道理，韦理等都懂，因此都点表示明白。

最后，林佰诚对成宇峰道：“宇峰，你务必认真的完成调研，我要详细的资料。”

“林总您放心，有韦理总裁他们的配合，我一定会给您最为详细的资料。”成宇峰点应道。

林佰诚点道：“安排财务员进公司，这件事也给你办了。”

因为对和记黄埔还没了解，而且董事会还没开，林佰诚还不算和记黄埔的董事会主席，所以他并没有再吩咐什么，而是先行离开了和记黄埔，成宇峰等则是留了下来。

韦理等没有奉阳违，很是配合，他们知道自己只是高级打工仔，除非所有管理层联合起来，那还能抗争一二，否则单独某或者几个，抗争的结果只会是被踢出公司，没有别的可能。