这些各部门经理们，相不相信林晓光的鬼话另说，只要能把本职工作
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六七十年代，香江经济开始腾飞，制造业一
千里，香江的
才很多，但目前而言，大多数香江企业，都是家族式的，顶层的管理层很少有职业经理。
八十年代，香江的职业经理发展不算多成熟，但可以称得上是正在崛起，整个香江的职业经理很多。
因为应聘者并不缺，尤其是经理一职。
这些职业经理中，很大一部分，都是具有优秀学历学识的欧美名校毕业生，比如打工皇帝霍建宁，52年出生，本科毕业于美国明尼苏达州的圣约翰大学，后留学澳洲新英格兰大学，取得财务管理的学位，又考得澳洲会计师的资格。
这位霍先生，是长江实业集团的高层管理之一，香江和记黄埔有限公司集团董事总经理。
但去年学成归来的他，进
长实集团，担任会计主任。
不言而喻，长实集团是一个大公司，会计主任却是一个小职位，甚至算不上中层，林晓光不清楚他的薪水多少，但想来绝对不超过五十万港元年薪。
香江连留学欧美的高材生，快三十岁的，都在做一些比较低档次的活。
林晓光相信，只要他给的薪酬和香江本地绝大部分公司保持一致，肯定会有不少职业经理过来应聘，结果不出他的意料，面试的真不少，港大港中大的高材生也有。
在这些面试者中，选出最终选后，便开始第一次经理级会议。
会议上，先给各部门经理们打打气，不要求他们有多狂热和死忠，能做好分内的本职工作，不吃里扒外就行。
其他的，诸如食品饮料打东南亚某国市场之类的，林晓光不抱奢望。
暂时，能给华闰万家便利店的供货，还有上下游一连串的生产工作，有条不紊地完成，别出
子就行。
会议上，他宣布几件事。
“第一，工厂方面，已经完成整合，现在抓紧时间预生产，送往港府卫生署进行食品安全检验，抓紧时间拿到上市批文，这部分工作，由生产部负责。”
林晓光看向生产部廖经理。
廖经理是香江理工学院的毕业生，是收购的荃湾那家泡面厂的副厂长，林晓光之前托打听过，这挺敬业，私德也蛮可以，厂长也就是那个负债
产的老板是个甩手掌柜，基本上工厂的一应生产事宜都由他负责。
林晓光收购工厂后，廖副厂长留下来，这次直接把他升为厂长兼生产部经理。
廖源回答道：“桶装泡面和袋装方便面，工厂之前已经有向卫生署报备安检，最新开发的其他
味的，已经在准备了，马上就送卫生署，还有火腿、
茶和咖啡也是。”
林晓光点
，看向广告部经理谭国芳，道：“第二，找演员拍摄产品广告。”
谭国芳是港中大的，今年26，略有姿色，是一个
强，目前离异，独自带着一个儿，很有事业心，之前是在tvb电视台做策划的，怀孕后电视台把她辞退了，生完孩子后夫妻二离婚，这是她tvb后的第一份工作。
很多公司知道她是单亲妈妈，又要照顾孩子，没有一个聘用她的，她来秦淮也只是试一试。
广告部可以说是目前秦淮比较闲的部门，工作量不大，工作内容又很少，比较清闲，他给的工资稍微有点低，刚好适合谭国芳。
谭国芳闻言，直接起身，递过来文件，说道：“之前，我根据对公司的了解，做了一些广告策划方案，不过我的了解有限，细节上可能有所纰漏，林总可以看看。”
先不说广告策划方案好不好，能不能用？光是这份敬业的态度，就不一般。
林晓光很满意，接过一看，粗略的翻一遍，笑着看向谭国芳，道：“谭经理很好，不过我在这方面有其他考虑。”
谭国芳面色一肃。
“广告渠道分几种，电视台、电台、报纸杂志、电梯、
士、公
站等等，但我们其他的都不用，只用电视台的。”林晓光侃侃而谈。
“找演员拍摄广告短片，时间短一些，最好在一分钟之内结束，我们现在有四款产品，泡面和火腿拍一个广告，咖啡和茶另外分别拍一个广告，泡面火腿广告可以考虑以亲
友或者励志为主题，咖啡茶广告以
为主题。”
他把一个文件递过去：“这是我写的三个广告策划案，谭经理可以看一下。”
谭国芳伸手接过。
“泡面火腿广告，我的设定，是在一个加班至
夜的离异中年，回到冷冰冰的家里，她饥肠辘辘，冰箱里没有蔬菜没有面，这时，七八岁的儿端着一碗泡面，踩着拖鞋走来，说道：‘妈妈，吃面’。”
还没看到广告画面，光是听着他的讲述，看着策划案，谭国芳脑子里不
