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聚力，能让员工长久的在瑞康工作，不发生频繁离职。
很多在西门子旗下工厂上班的工
都是一
就几十年，甚至老子是西门子的工，儿子也会学习对
的专业，在完成学业后同样
职西门子公司，继续为西门子奉献！
这就是一种非常良好的企业文化与运营理念！
现阶段陈长安不奢求瑞康能做到如此高的凝聚力，但是至少得做到笼络住工，避免发生那种几个月就辞职的事
！
而想要让工踏踏实实的在瑞康工作，不老想着换个工厂打工，自然就得从工的自身需求点出发。
这也是当初陈长安看上这家工厂的原因，宿舍楼盖的是真的很不错！
别看只是多了一个空调和24小时供应热水的热水管道，但就这两件小事，就能让员工产生不小的满足感，因为其他工厂基本上不会做这些的。
要洗澡？自己下楼接热水回宿舍洗。
至于24小时供应热水？那更是别想，一般就只有一楼的热水间会供应热水，而且都有固定时间的，一般都是晚上十点之后就不供应了。
半夜要是想吃个泡面，那都得额外买电器在宿舍自己偷偷煮，因为工厂不让员工在宿舍使用额外电器。
陈长安给员工准备的宿舍可是既有空调，又有热水器，而且为了缓解高峰期的使用压力，每层楼的公共浴室也是照样开通的，除了和其他工厂一样不让私用大概率电器之外，其他方面的待遇都要高出很多。
再加上食堂的饭菜荤腥多，分量足，并且因为现在工厂在可见的未来都要持续扩招的，所有都有晋升的空间，只要活努力认真，都有机会从一个普通员工成为生产线小组长，主管，甚至车间主任。
其实工的们要求都不高的，只是想能有个还行的住宿环境，吃的可以好一点，厂里的管理层公平一点，并且有上升渠道，那大家就已经无比满足了，哪怕工作累一点，辛苦一点都完全可以接受，又何必三天两
的换工作呢？
