原本还算和谐的气氛霎时紧张，两
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江澈拿起茶壶给自己倒了一杯茶，浅饮一
的他不在拐弯抹角，开门见山道：“说吧，你到底想要
什么。”
“我想要其实很简单，就一句话：我不能让我们制作部的同事流血又流泪。”赵守时放下茶杯，拿起一旁一直反盖着的一张a4纸，递给江澈。
江澈直接接过，扫过一眼的他看向赵守时，“关于制作部绩效奖励试行标准暂定？”
赵守时一点
，道：“对。”
江澈脸色郑重的将文档看过一遍。轻松一抖，发出噼啪响声，问道：“120w？你这张纸挺贵啊。”
赵守时笑着给江澈斟茶：“众所周知，这世界上最大的就是这轻薄的a4纸。管你是高官厚禄，一纸削之。甚至连那价值万亿企图以商
政的蚂蚁也挡不得分毫。”
江澈的瞳孔瞬间收缩，看向赵守时的眼神里满是防备与忌惮，他听不懂后半句的【价值万亿的蚂蚁】，但他听得懂【一纸削之】。
江澈自问自己能够坐上紫禁城影业总经理的位置，那也是披荆斩棘，刀山火海杀过来的。这一路走来并不容易的他，对赵守时的这句话真的是心有戚戚然。
紫禁城的总经理大吗？还挺大，毕竟直接管着二三百多号，手里可动用的资金也有千万乃至数千万之举。
但也很小，比一张纸都要小，因为这张纸代表的是【监管】。
而这也正是江澈目前面临的困境：他现在还没有纸张自由。甚至，他的上级，上级的上级、、都远远达不到纸张自由的地步。
这是国策对于他们这一群体的束缚。当然可以跳出去，但这样势必要舍去许多。
思绪万千的江澈轻轻一抖手里的纸张，摇说道：“不行。”
赵守时眉一挑，觉得江澈不应该反对才对。这个【绩效试行方案】可是今天的条件里面最简单的一条，如果连这个都无法达成共识，那直接一拍两散得了。
赵守时正要开，就听见江澈的后半句传
耳中：“你们制作部最近半年确实付出良多，这一点大家都是有目共睹的。作为对你们的嘉奖，我可以同意绩效奖励这个方案。
但这个标准不能按照总收的10%计算，因为总收里面有很高的成本。就按照盈利部分的10%。而且，这个绩效不能只有你们制作部有，必须全单位都有。不患寡患不均的道理你应该懂，如此对你，对我，对所有都好。
这样吧，我们暂定以半年发放一次，称之为半年奖。今天上半年的份额我会让财务部按照盈利部分的10%补发给你们，这是只有你们制作部才有的待遇。
但从下半年开始，总盈利的10%要分配给全单位同事。这样可以吧？”
赵守时想了想，伸出五根手指：“加一条，设立先进部门奖，奖金是盈利部分的5%。而且得保证今年下半年是我们制作部的。以后公平竞争。”
公平竞争？江澈心中冷笑连连，他就不可能答应赵守时这么过分的要求。
首先，先进部门奖肯定是以部门表现为考核标准。紫金城麾下部门不少，可除了制作部与业务部，其他部门基本没有竞争的实力。
紫禁城册的员工有近三百，其中制作部就有一百多，刚才说的惠及全单位的10%，就有近一半落在制作部。
要是再加上赵守时张要的这5%，那跟之前的方案根本没有区别。
想到这，江澈伸出三根手指：“3%，不能再多了。”
赵守时犹豫片刻，有些为难的叹了一气：“行吧，算我退让一步。”
江澈双眼紧闭，生怕自己忍不住的想要弄死赵守时。明明是自己在这里一退再退，可谁想竟然真有如此厚颜无耻之。
但这事这般解决，也算是圆满。不想再生是非的江澈说道：“既然这事这般敲定。你是不是可以让你们在制作部的同事们回来工作？”
“估计他们都到家了，这还怎么叫？”赵守时指着窗外，装傻充愣道：“而且，这应该是我们制作部应该得到的嘉奖吧？不管是绩效还是休假，都是其中不可或缺的一部分。”
江澈直接怒啸道：“简直胡闹。你有没有考虑过制作部这一百多号全都休假，会造成什么样的严重后果！”
江澈很生气，生气赵守时的自作主张以及肆意妄为。他也很后悔，后悔自己早就应该想到眼前出名难缠的这位不可能这般轻易被打发才对。
赵守时全然不顾，语气平静的说道：“什么严重后果都不会造成。首先，我们制作部的工作就是参与节目制作，只要我们退出【请给一顿饭】、【舌尖第二季】、【心花怒放】以及【非诚勿扰】。
那制作部的成员直接就无所事事，别说休假了，甚至全员解雇，部门解散都可以。”
