第八百零七章 行政级别

怎么选择。

于是为了让腾飞集团恢复正常，上级部门只能在多方压力下屡屡妥协，撤职的恢复，开除的还要好说歹说的劝回来，至于罚款那就是象征的东西，只要回来活，有的是单位帮着出。

可这样一来，主管计划生育的领导就难做了，虎蛇尾的领导的脸也挂不住，但要跟腾飞集团动真格的还没那个本事，除非你能找出另一家腾飞集图这样全能型优秀企业。

没有？

那就只能瞪眼，没办法。

所以从航空部委到后面的航空航天部，这些上级部门更换最频繁的领导便是计划生育部门的。

着实是拿腾飞集团没着没落。

但就这么放任腾飞集团嚣张不管，也不行，搞特殊化，这让上级单位怎么带队伍，怎么管理其他企业？

既然处罚个屡屡碰壁，也起不到啥效果，脆就参照集体功，来个集体罚吧。

当然了这个罚既不能伤了腾飞集团根本，还要有一定的震慑作用，于是这些上级领导绞尽脑汁，思来想去，终于想了一个办法，那就是将腾飞集团的行政级别降半格，由正厅降到到副厅。

于是乎庄建业了没几年的正职又落到了副职。