输，他稍微一思考，便开
说道：“既然这样，我原则上同意，让我们公司的同志承包服装厂。不过该由谁去承包，我们是不是得再讨论一下？”
于正诚看了一眼朱士聪，开问道：“士聪同志，除了李卫东，还有别的
要承包服装厂么？”
“那是当然。”朱士聪点了点
：“我刚才提到的杨鹏同志，也有承包服装厂的意愿，他之所以没有主动提出来，是担心公司不允许职工承包服装厂。”
“哦，那除了李卫东和杨鹏，还有谁要承包服装厂么？”于正诚望向众。
众全都沉默不语，看着公司一二把手斗法。
于正诚则继续说道：“这么看来，承包服装厂的选，要在李卫东和杨鹏两位同志中二选一了。我觉得既然是选择，就应该择优。李卫东同志的承包方案，各位都看到了，不知道杨鹏同志的承包方案，打算每年向公司上缴几万利润呢？”
于正诚说着，故意望向朱士聪。
“上缴你个！”朱士聪心中暗骂一句。
朱士聪很清楚，换成杨鹏承包的话，别说是上缴利润，怕是连工资都无法足额发放。如果真的择优选择的话，那服装厂肯定是李卫东的。
朱士聪毕竟是老油条了，他眼珠一转，马上计上心。
只见朱士聪
咳一声，开说道：“于书记，我觉得嘛，咱们这几个，在这里开个会，然后就定下承包服装厂的选，实在是太
率了。
服装厂毕竟有四百名职工呢，谁去承包服装厂，关乎着这四百名职工的生计，所以我认为，应该让服装厂的职工，自己去选择由谁去承包服装厂。这样选出来的，才符合职工们的心意，也更能体现咱们公司以职工为本的优良传统。”
“让职工自己选？”于正诚眉一皱，这绝对是个很愚蠢的建议。
现代企业靠选举来确定掌舵！世界五百强当中，有哪家企业的ceo是靠员工自己选出来的？
企业管理者当然是能者居之，把民主选举带到企业管理当中，让员工自己选领导，就是嫌企业死的不够快。
然而在国企当中，员工发挥主翁意识是值得提倡的，国企搞民主建设，更是一件正确的事
。
比如每年选出一批职工代表，参加职代会，参与企业的重大决策，是国企里必备的事。
换成沃尔玛、亚马逊、苹果、三星等公司，哪有职代会这东西，有啥重大决策，董事会和管理层说的算，员工连“被代表”的机会都没有。然而这些企业却能够成为世界顶尖。
所以当朱士聪提出，让服装厂职工自己选择承包选的时候，于正诚虽然心中暗骂瞎胡闹，但却不能反驳。
朱士聪则继续加码道：“关于国有企业的承包，政策方面虽然没有禁止，但也没有明确的依据，说不定哪一天，政策一收紧，这承包也就成了违规的事。我们让服装厂的职工选择承包，也可以规避政策方面的风险嘛！”
朱士聪一句话，说到了众的心坎里。对于这种政策尚且不明确的事，包括于正诚在内，大家都不愿意承担责任。
让服装厂职工自己选择承包，一旦出了问题，那也是服装厂职工自己的选择，运输公司的领导层可以推卸掉大部分的责任。
牵扯到承担责任的事，运输公司的领导班子瞬间站在了朱士聪这一边，大家都支持，让服装厂的职工自己选择承包。
国内第一例的国企承包发生在1984年，在当时引起了非常大的争议。而改革开放正处于摸着石过河的时期，国家对于承包国企，也处于谨慎观望的当中，不提倡也不制止。
直到1985年，新华社发了一篇文章，肯定了第一例国企承包案例，承包国企逐渐的开始被认可。
1988年国家发布了《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》，才让承包国企有了明确的政策依据。
而在1986年，国家虽然已经开始推行多种形式的经营承包责任制，给经营者充分的经营自主权。但毕竟没有白纸黑字的政策依据，很多国企领导，对于承包这件事也是很谨慎的。
……
于正诚将李卫东叫到了办公室，大致说明了开会的况。
“这么说，我多了一个竞争者？”李卫东一脸诧异的问。
在李卫东看来，服装厂这个烂摊子，应该没有愿意接手才对，却没想到还有跟自己争，真是不嫌山芋烫手。
“是公司医院的后勤科长，叫杨鹏，他好像是朱士聪的外甥。”于正诚回答道。
“杨鹏，这个名字有点耳熟啊！”李卫东仔细的思量了一番，突然想起来，上辈子的这个时间点，被派去当服装厂厂长的，就是杨鹏。
杨鹏在服装厂当了两年的厂长，非但没有让服装厂起死回生，反而彻底的把服装厂搞垮了，最后连缝纫机都当废铁卖了。
.而服装
