进
11月份，脸书公司员工全都翘首以待，等待那个值得纪念的
子到来。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
脸书的注册用户总量已经突
了900万。
突一千万
，已经进了最后的倒计时。
同时，脸书又发布了一个新版本，没有大的功能改动，只是对现有功能和各产品模块进行了优化。
比如搜索好友更准确了，添加好友更快捷、方便了，网站浏览更加流畅了。
这也是夏景行一直以来对下面技术团队的要求，打磨产品，务必做到
益求。
埃文斯带领的产品研发团队很称职，严格践行着这一要求。
…………
…………
“凌凡，浩勇，加公司也这么久了，感觉怎么样？有没有什么困难？”
夏景行笑呵呵看着坐在自己对面的凌凡和杨浩勇。
这两是和同期其他10名中国留学生程序员一起招募进脸书的。
不愧是前世的牛，别的能力不谈，技术能力是真不错。
杨浩勇自不用说，在网络安全领域已有数年的工作经验，积累很
。
他带着几个新员工组建了脸书自己的网络安全部门，已经成功挫败了数起恶意流量攻击。
脸书现在是树大招风，自然吸引了一批手痒的黑客来掂量掂量脸书的斤两。
当然了，也不排除有眼红的竞争对手，故意下绊子这种可能
。
凌凡博士都没念完，就辍学进了脸书工作。
没什么工作经验，是他最大的问题。
但他基本功扎实，经过几个月的适应期，现在工作是得心应手，获得了他的上级埃文斯多次表扬。
这两个，夏景行都是寄予了厚望和很大关注的。
同时因为两表现优秀，所以夏景行找他们俩来谈谈话。
“都挺好的，公司氛围很好，领导也没什么架子，还教会了我很多东西。”
凌凡傻笑不已，他是真觉得自己来对了公司。
脸书的业务是蒸蒸上，马上就要突一千万用户大关了，雄踞社
网站王座。
他师兄王小川搞的搜索引擎项目还在艰难研发中，到这会儿了都还没正式上线。
两相对比，高下立分。
和凌凡相比，杨浩勇就成熟多了，重点介绍起了网络安全部门的发展现状，以及未来的发展方向。
他现在已经正式转正成为了脸书网络安全部门主管，虽然手底下只有几个，但也算是跻身管理层了。
公司拿到a
融资后就要进行
权激励，按照职级，他能拿到不少的份，所以
起活来也是格外的卖力。
两个年纪不同，职位不同，想法不同，但都有一个共同点：希望公司发展越来越好。
这也就是权激励的魅力，让员工死心塌地跟着公司，卖力活。
夏景行比较少发问，大多时间都在做一个倾听者。
通过倾听员工的意见和看法，发现一些自己常常没有发现或者忽略了的细节。
千里之堤，溃于蚁
。
有时候一点小问题，稍不注意，积月累，就会变成大问题、要命的问题。
管理公司并不是一件容易的事，不仅要防备外部敌，对于内部的管理，也不能忽视。
夏景行面带微笑，“其他族裔的员工呢？平时下班，有没有一起去娱乐下？”
凌凡摇
，他是个老实孩子，一五一十回答道：“我们玩不到一块，他们感兴趣的东西，我常常不感兴趣。”
杨浩勇听懂了夏景行的层意思，笑着说：“平时在工作中，大家关系都是比较和谐的，合作也是完全无障碍。
只是生活习俗和消费观念上面，难免还是会有一些隔阂。
我们中国员工，喜欢周末聚在一起去旧金山唐街吃中餐，或者大家一起在家里做菜。
他们白、黑不一样，周末就驾车去短途旅行，爬山之类的……”
夏景行微微点，他前世在硅谷生活过这么多年，对于这些文化差异、观念不同有很大体会。
他也不指望中国籍员工和其他族裔员工在生活中也相处得很愉快。
站在他的角度，只要在工作上面不要出幺蛾子就行了。
十几年后，有调查机构在硅谷做过调查。
硅谷员工中，白只占据34%，亚裔占据33%，和白比例差不多，另外墨西哥裔占据25%，剩下份额是黑和其他族裔。
亚裔当中，印度和华、华裔、中国比例对半分，大概都是15%。
随着脸书继续发展壮大，即使他不刻意地去招华员工，脸书公司的华员工数量也只会越来
