第八十三章 人才激励计划

而王敏更不要说了，虽然才加公司不到两年，但是所取得的成绩的确是不弱于鲁伟冰。

毕竟线下市场的扩张基本上都是由王敏主持的，现在全国上下将近有三百家直营店都是王敏的功劳。

“给予你们2%的份的分红权，希望你们两能够更加的努力！”

童浩面色极为平静的看着眼前的两，将两的奖励也说了出来。

现有公司2%的份分红权！

天域公司的分红比例是以公司的年利润的15%分红。

而今年公司的年利润最低也超过了三百亿元，而分红的数额也有四十五亿元，也就是意味着拥有着2%的份分红权将会给两带来九千万的额外收。

而现在两个的年收才刚刚接近五百万，这份的分红将会给他们带来十八倍的年收。

“我们会更加的努力的！”

王敏和鲁伟冰对于公司的份分红权的分配，可以说是非常的满意，甚至让他们都觉得这一两年来的努力也没有白费。

而另外一旁的陈述和贺丽也更加的好奇，这家公司的老板会给他们多少的份分红权。

毕竟这些可都是实打实的钱啊！

心里说不激动那都是假的，毕竟一下子能获得千万的奖励，对于任何打工来说都是飞来横财。

“陈述，贺丽，公司今年的发展有这两位的功劳，公司给予你们两各自1%的份分红权，希望两位能够再接再厉！”

童浩看着眼前迫切等待的两，也宣布了公司对两位才激励的奖励。

陈述和贺丽两个加公司的时间才将近一年，但是在这一年之中，两自所打理的系列都获得了相应的成功。

可以说现在公司主要的收就在两所管理的两大系列之中，对于公司来说，两个也是不可或缺的才。

而两在得到了这样的分红奖励以后，脸上也露出了一抹欣喜的神色。

很显然他们两才加了公司，不到一年的时间却能够得到公司的认可，这对于两来说这可是一次非常好的鼓励，两也决定一定要好好的为公司创造更多的效应。

年终大会可以说召开的时间已经过了一半。

这上一部分的会议之总结了今年公司取得的成绩，以及公司对于有贡献员工所做出的奖励。

当然这一些都将会成为过去往事，以及企业都将望着未来而去，现在的这场会议理所应当要为明年做好布局的规划。