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在的地步，很多
力已经不能放在这上面了，那是捡了芝麻丢了西瓜。
举个最简单的例子。
到目前为止，陆豪连公司具体有多少部戏正在开拍都不知道，详细数据还得去问相关的副总。
以前陆豪还主要管理好两件事。
第一，
，公司的高管团队。
第二，钱，大笔的资金流用动向。
现在，钱的事
由系统随时监控着。
至于的事，陆豪也很少
手了。
引
职业化的管理团队就是这样。
有年度考核，有季度考核，也有月度考核，在资本的推动下，逐渐变成工具和数据，在一个完整的制度系统中，做好自己的本职工作，朝着既定目标前进。
即便是一之下万之上的副总，同样也是工具。
考核任务完不成，自己都呆不下去，下面自然有大把，想要取而代之。
这会儿也就显示出陆豪对公司百分之百控
的好处来了。
高管团队之间肯定会有勾心斗角，但事态完全都在自己的掌控范围内。
因为年薪再高，也不过是个打工的。
至于董事会什么的，更是无从谈起。
这个公司，只要陆豪还在，缺了谁都能照样转，大不了再换一个也就是了。
而陆豪在公司里，也真正开始体会到那种孤家寡的感觉。
高处不胜寒。
资本将公司里的每个，都异化成自己应该成为的那个样子。
即便陆豪自己，也是。
……
……
