这还就真的让张春梅猜对了。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
黄瀚是个过来
，当然知道社会主义工阶级天然具备心理优越
，国营大单位“倒驴不倒架”。
如“东方红布厂”、“胜利纺纱厂”这种有一两千工依旧在盈利中的国营工厂，他们的中上层
部更是如此。
一部分有真才实学的部必须使用，收心迫在眉睫。
端正思想很重要，首先得开拓他们的视野，让他们亲眼瞧见跟国外的差距，避免夜郎自大成为井底之蛙。
知根知底的张春梅妈妈肯定是要重用的，故而黄瀚准备第一个跟她
流思想。
张妈妈没有耽误时间，吃完午饭后和张春梅一起来了黄瀚家。
张春梅没进来，直接去了学校。
黄瀚跟张霞熟悉得很，用不着客套，一见面就告诉她，没几天会安排她带队去
本参观、学习一个星期。
“什么？出国？还是去本？”张霞想了太多可能，根本没想到会是出
考察这种好事
，疑惑道。
黄瀚肯定道：“对！为了拓宽‘中港实业’中、上层管理者的视野，我决定先组织三十部去本学习，以后每年都会有这样的安排！”
“这，这得花多少钱啊？”
“学费必须，唯有让公司的管理者认识到跟先进国家的差距，才能把‘中港实业’办成世界一流的企业！
你出了校门就进了‘东方红布厂’，肯定对厂里的领导班子熟悉。
我信任你，由你推荐九个‘东方红布厂’的部一起去本参观、学习，这九我都会予以重用的。”
“我来推荐？”
“怎么？有困难吗？”
“这责任太大了！”
“哈哈，这就跟封建王朝保举官员一样，官员犯事了杀
，保举他的官员连坐。
当然，我们公司没有这么恐怖，但是如果你识不明，充分说明你的眼界有限，肯定会被降职。
发生重大失误，足以证明你的能力太差，被开除也是有可能的。你怕担责任吗？”
这些话有点不好听，其实带了点激将的意思，黄瀚是故意为之。
张霞在“东方红布厂”曾经是两千之上一之下，傲骨肯定有，顿时被刺激到了。
她没有立刻举荐，道：“给我一天时间，明天这个时候我给你名单！”
黄瀚约来谈心的都是原七家厂子的部，这些无一例外是黄瀚了解过的，他们或是风评好、或是技术好。
物以类聚以群分，用姜胖子的描述就是“坏木滚到一堆”。
做大事者只要举一反三即可，黄瀚让这些部分别举荐两三个部或者职工，也明确告诉他们，一荣俱荣一损俱损，让他们慎重对待。
想来他们都能够较好的完成这个能替他们涨面子的任务。
之所以让张霞举荐九个，一是因为“东方红布厂”是七家厂子中最大、效益最好的。
二是因为黄瀚了解她，愿意扶她上马再送一程。
合并七家单位，哪有可能不存在派系？给了张霞举荐九个中、高层管理者的权力，她的派系应该颇具实力。
最高层必须容忍派系存在，只需做到心里有杆秤，就不是坏事。兼听则明么！一团和气就完得快了。
这一招蛮高明，张霞等等几个内定的高管只花了一天时间就把数凑齐了。
已知这三十的能力不成问题，剩下的就是能否认同“中港实业”，具备忠诚度。
黄瀚经历过太多，知道
回味过去的绝大多数是因为对现状不满。
那些怀念国营单位红红火火的未必就是真的厂如家，只不过是因为他那时候倍儿有面子，活得比绝大多数家好。
时过境迁，他家的子其实也好了许多，但是，这个但是很重要，他家由比百分之九十以上的家庭都好，变成了比不上一半家庭。
所以他们喝点酒就大讲改革开放前的单位多么好，那时的工多光荣，绝不提“大家拿”、上班混子。
黄瀚没兴趣跟谁做思想工作，他知道要出力就不能小气，直接用钱砸。
当天张霞等等三十就领到了一千美金，黄瀚跟他们明说，这些钱是他们出国的补助费，任由他们支配！用不着归还。
哎呦喂！这是怎么了？出国已经是天大的好事，不敢想象，还有一千美金拿？我们没听错吗？
原本还念念不忘国营、集体的好时光，感叹沦落到给资本家打工的三十个部顿时转变了思想，一个个
神百倍如同换了个。
当黄瀚任命张霞担任“中港实业”副总经理、财务总监时，其余二十九个部都拼命鼓掌。
学习小本是为了赶超小本，不是崇洋媚外
