总影响了他的创作，我担不起责任！”
“你个胆小鬼！”
“你胆大，你来。”
“我不，我就这么听着。这首歌真的好听极了。”
“我也觉得太好听了，咱们黄总太有才了！”
“是啊！保不准黄总又在为上春晚创作新歌呢。”
“十有八九！”
眼看着就是七月一号，三水县召开继续
化改革“抓大放小”的会议。
会上宋解放总结了食品公司、饮食服务公司下岗分流的成功经验，表扬了贡献突出的李建国等等领导
部。
他明确指出改革必须加大力度，我们县是省里给予肯定“敢为天下先”的先进典型，不等不靠是我们的风格，必须率先主动打
铁饭碗。
宋解放底气很足，因为他去首都跑“国家级经济开发区”批文时见到了几个长辈，谈了谈“抓大放小”。
并且如实汇报了三水县食品公司和饮食服务公司的改制成果。
几个大领导特别希望听到来自最基层的消息，不仅仅听得认真还都记录了重点。
最后领导们都给了宋解放准话，年轻
要有劲、闯劲，莫要有思想负担。
只要不存在贪污腐败，不发生恶劣的群体事件，完全可以大胆探索，出了问题有他们兜着。
如果“抓大放小”的改革成功了，率先成的三水县将要再次成为典型，成为全国县、市学习的榜样，三水县的领导部肯定能够被提拔。
黄瀚知道“抓大放小”是必由之路，早就要求秦昆仑、钱国栋、陈义华、宋解放等等县领导莫要犹豫，放开手脚。
得到了上面的肯定后，秦昆仑、宋解放等等的胆儿更加大了。
蔬菜公司积重难返工资都快发不出必须改革，没有好办法，只能选择下岗分流。
豆制品公司也不行了，仅仅是比蔬菜公司强一点点，如今工资已经发不全。
这两家单位不可能生存，因为改革开放后，农民做豆腐卖，种出的蔬菜瓜果自己卖！
犯得着麻烦那些捧国家饭碗的营业员？
蔬菜跟猪
不同，生猪检疫、统购统销的制度还在，食品公司还可以利用这个优势跟个体户竞争。
蔬菜此时根本没有准
门槛，蔬菜公司当然形同虚设。
集体做豆腐可想而知，哪有可能跟起早贪黑一个三个的活儿的个体户竞争？
这两家单位婆婆妈妈一大堆，面临下岗分流的四零五零员高达二百多。
大领导都忌讳发生群体事件，三水县当然要慎重对待，必须妥善解决大部分职工的下岗分流重新就业。
秦昆仑和宋解放要求与会的各单位一把手拿出态度，为县里排忧解难。
“全力企业”又要扩大再生产，需要技术工，也需要劳动力，黄道舟表态接收一百下岗工。
他提出不能一刀切，要进行搭配，接收两个小伙子或者青壮年职工必须搭配一个四零五零员。
黄道舟胸有成竹，“全力企业”现有职工部一千多，风气正，进来的新不足百分之一，用不着三个月就能同化。
万一少量四零五零员没有体力不了重活儿，负责厂容厂貌，搞搞卫生总行吧！
黄道舟还不怕家装象，目的就是为了逃避劳动。
因为“全力企业”的工资、奖金跟工作难度、生产效率挂钩。
打扫卫生这种低端且是个就能的活儿，仅仅拿档案工资而已，奖金有，最低标准，还必须通过考评，不是有份。
“全力企业”工作表现一般，技术一般般的普通工，平均月收已经达到二百块。
然打扫卫生的连六十块都勉强。
想在“全力企业”混
子不要紧，混来混去混自己。
因为同样是工作八个小时，哪怕是没有技术的搬运工，只要肯出力，月工资都能拿到手超过一百五十块。
在有奔
，能够挣更多钱的前提下，绝大多数中国都是勤劳的，“全力企业”的多劳多得提现得淋漓尽致，并且上不封顶。
适应了“全力企业”的管理制度后，基本上不会有明明能体力活儿，却故意扛着扫把打扫卫生。
现在的三水县，“下岗工”这个新名词已经流传开，出处当然是黄瀚跟宋解放、秦昆仑等等县领导的谈话。
宋解放是大学毕业，原本是用“失业员”这个词，听了黄瀚的新词后觉得妙不可言，跟大领导们汇报工作是用上了“下岗职工”这个新词。
大领导们觉得这个词很好，社会主义哪能存在失业现象？都是暂时
的，下岗的目的是为了重新上岗。
宣传“抓大放小”必不可少，宋解放把“下岗职工这个词”写在讲话稿里了。
这段讲话内容不仅仅在县电视台三水新闻播
